企業(yè)選聘與錄用制度-全文預覽
【正文】 附錄二：人員編制調(diào)整基本流程否決人員編制調(diào)整申請（用人部門）匯總部門編制申請（人力資源部 ） 人力資源部、人事行政副總審核總經(jīng)理核決 編制調(diào)整 招聘計劃附錄三：人員招聘基本程序（人力資源部）確定招聘人數(shù)、結構、崗位確定招聘標準 確定招聘渠道 不可行內(nèi)部招聘 可行 不可行外部招聘選擇招聘方法第七章 附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第六條： 雇用限制：1. 未滿十八周歲者不得雇用；2. 經(jīng)管財物、有價證券、倉庫、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。第二條： 臨時人員指：1. 非經(jīng)常性工作；2. 經(jīng)常性工作，但工作性質(zhì)決定必須由外部臨時人員完成。第七條： 培訓合格的新進員工上崗試用，試用期三個月，試用員工除享受試用工資外（崗位基本工作的60%）不享受其它一切待遇。第四條： 需歸檔的應聘資料包括：1. 應聘人員登記表；2. 個人簡歷；3. 心理測試、知識測試試卷與成績；4. 面試評價表；5. 人事資料卡；6. 其他人力資源部規(guī)定的文件。第五章 人員試用與錄用管理第一條： 新進人員的試用與錄用管理基本程序（見附錄五）：1. 試用通知；2. 試用期管理；3. 試用期考核；4. 簽定勞動合同；5. 正式錄用。第十七條： 面試合格者通知體檢時間、地點，由人力資源部組織體檢；不合格者，發(fā)出辭謝信。第十四條： 一般，由人力資源部進行初次面試，再由用人部門進行二次面試。6. 準備、布置會場；7. 面試通知：通知求職者與面試考官。測試不合格者，發(fā)出“辭謝信”。第八條： 知識測試可劃分為綜合測試（即百科知識測試）、深度測試（即專業(yè)知識測試）、結構測試（相關知識測試）三種。第四條： 人力資源部招聘專員應在招聘截止日一周內(nèi)完成履歷篩選工作，并呈交經(jīng)理核決。一般，甄選方法分為：履歷初選、心理測試、知識測試與面試。注意以下幾點：1. 待人禮貌、耐心；2. 要求填寫“應聘人員登記表”；3. 友好地讓其留下應聘資料及聯(lián)系方式。第十八條： 通過人才交流中心招聘，實際是一種借助社會（政府）公共就業(yè)系統(tǒng)進行的招聘。 其他新聞媒體招聘程序可比照以上程序擬訂。第十一條： 發(fā)布的招聘信息應包括：公司簡介、應聘人員登記表（見附表二）、 職位概述及任職資格。第八條： 內(nèi)部招聘的主要方式有：晉升、工作輪換與公開招聘。 內(nèi)部招聘是通過公司內(nèi)部人員調(diào)整，把公司內(nèi)的某些人員晉升或調(diào)任 到空缺職務上去。第四條： 人力資源部門確定招聘人數(shù)、崗位。第三章 人員招聘程序與過程控制第一條： 根據(jù)年度招聘錄用計劃與部門人員需求申請，人力資源部每季度擬定下一季度的招聘計劃。第八條： 臨時、兼職工作人員不占用編制，不需經(jīng)過第七條。凡不符合申請條件由人力資源部匯總，人事行政副總簽署意見，然后提交總經(jīng)理審批。 凡不符合以上時間要求的人員需求申請均退回原部門，均不予辦理。提出時，必須將“人員需求申請表”（見附表Ⅰ）交人力資源部。第二章 人員需求申請第一條： 本制度中的人員需求指人力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說是人員增補需求。第五條： 基本程序：1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，擬定年度招聘計劃；2. 各部門提出人員需求申請；3. 資格確認：核對編制與職務說明書；4. 制定招聘錄用計劃；5. 招聘；6. 甄選；7. 試用；8. 正式錄用。選聘與錄用制度第一章 總則第一條： 目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第四條： 適用范圍：本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第七條： 人員選聘錄用中與應聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專員負責。第四條： 人員需求申請須由各部門經(jīng)理或負責人提出。臨時、兼職人員的需求申請需提前1個月。第六條： 根據(jù)本章第三條審核各部門的人員需求申請條件。具體調(diào)整程序參見附錄二。第十一條： 在總經(jīng)理批準的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的需求申請可以適當簡化。第三條： 人員招聘的基本程序，如附錄三所示。第六條： 選擇招聘渠道：內(nèi)部招聘或外部招聘。第七條： 為了有效地控制公司的人力成本，建議人力資源部首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無合適人選，人力資源部可建議總經(jīng)理批準向公司外部發(fā)布征聘信息及征聘廣告。第十條： 外部招聘的基本程序為：1. 招聘準備；2. 聯(lián)系有關單位；3. 發(fā)布招聘信息；4. 收集應聘資料。第十四條： 報紙招聘的基本程序：1. 考慮報紙的發(fā)行量、讀者群與招聘人員所處的社會層次、職業(yè)特點，評價并確定招聘的報紙；2. 與報紙廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例（即報價表）；3. 確定廣告版位，并就廣告費用等有關事宜與報紙廣告部進行商務
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