企業(yè)選聘與錄用制度-全文預(yù)覽
【正文】 附錄二：人員編制調(diào)整基本流程否決人員編制調(diào)整申請(qǐng)（用人部門(mén)）匯總部門(mén)編制申請(qǐng)（人力資源部 ） 人力資源部、人事行政副總審核總經(jīng)理核決 編制調(diào)整 招聘計(jì)劃附錄三：人員招聘基本程序（人力資源部）確定招聘人數(shù)、結(jié)構(gòu)、崗位確定招聘標(biāo)準(zhǔn) 確定招聘渠道 不可行內(nèi)部招聘 可行 不可行外部招聘選擇招聘方法第七章 附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第六條： 雇用限制：1. 未滿(mǎn)十八周歲者不得雇用；2. 經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)庫(kù)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外）等重要工作不得雇用。第二條： 臨時(shí)人員指：1. 非經(jīng)常性工作；2. 經(jīng)常性工作，但工作性質(zhì)決定必須由外部臨時(shí)人員完成。第七條： 培訓(xùn)合格的新進(jìn)員工上崗試用，試用期三個(gè)月，試用員工除享受試用工資外（崗位基本工作的60%）不享受其它一切待遇。第四條： 需歸檔的應(yīng)聘資料包括：1. 應(yīng)聘人員登記表；2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷；3. 心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試試卷與成績(jī)；4. 面試評(píng)價(jià)表；5. 人事資料卡；6. 其他人力資源部規(guī)定的文件。第五章 人員試用與錄用管理第一條： 新進(jìn)人員的試用與錄用管理基本程序（見(jiàn)附錄五）：1. 試用通知；2. 試用期管理；3. 試用期考核；4. 簽定勞動(dòng)合同；5. 正式錄用。第十七條： 面試合格者通知體檢時(shí)間、地點(diǎn)，由人力資源部組織體檢；不合格者，發(fā)出辭謝信。第十四條： 一般，由人力資源部進(jìn)行初次面試，再由用人部門(mén)進(jìn)行二次面試。6. 準(zhǔn)備、布置會(huì)場(chǎng)；7. 面試通知：通知求職者與面試考官。測(cè)試不合格者，發(fā)出“辭謝信”。第八條： 知識(shí)測(cè)試可劃分為綜合測(cè)試（即百科知識(shí)測(cè)試）、深度測(cè)試（即專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試）、結(jié)構(gòu)測(cè)試（相關(guān)知識(shí)測(cè)試）三種。第四條： 人力資源部招聘專(zhuān)員應(yīng)在招聘截止日一周內(nèi)完成履歷篩選工作，并呈交經(jīng)理核決。一般，甄選方法分為：履歷初選、心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試與面試。注意以下幾點(diǎn)：1. 待人禮貌、耐心；2. 要求填寫(xiě)“應(yīng)聘人員登記表”；3. 友好地讓其留下應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。第十八條： 通過(guò)人才交流中心招聘，實(shí)際是一種借助社會(huì)（政府）公共就業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行的招聘。 其他新聞媒體招聘程序可比照以上程序擬訂。第十一條： 發(fā)布的招聘信息應(yīng)包括：公司簡(jiǎn)介、應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)附表二）、 職位概述及任職資格。第八條： 內(nèi)部招聘的主要方式有：晉升、工作輪換與公開(kāi)招聘。 內(nèi)部招聘是通過(guò)公司內(nèi)部人員調(diào)整，把公司內(nèi)的某些人員晉升或調(diào)任 到空缺職務(wù)上去。第四條： 人力資源部門(mén)確定招聘人數(shù)、崗位。第三章 人員招聘程序與過(guò)程控制第一條： 根據(jù)年度招聘錄用計(jì)劃與部門(mén)人員需求申請(qǐng)，人力資源部每季度擬定下一季度的招聘計(jì)劃。第八條： 臨時(shí)、兼職工作人員不占用編制，不需經(jīng)過(guò)第七條。凡不符合申請(qǐng)條件由人力資源部匯總，人事行政副總簽署意見(jiàn)，然后提交總經(jīng)理審批。 凡不符合以上時(shí)間要求的人員需求申請(qǐng)均退回原部門(mén)，均不予辦理。提出時(shí)，必須將“人員需求申請(qǐng)表”（見(jiàn)附表Ⅰ）交人力資源部。第二章 人員需求申請(qǐng)第一條： 本制度中的人員需求指人力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說(shuō)是人員增補(bǔ)需求。第五條： 基本程序：1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，擬定年度招聘計(jì)劃；2. 各部門(mén)提出人員需求申請(qǐng)；3. 資格確認(rèn)：核對(duì)編制與職務(wù)說(shuō)明書(shū)；4. 制定招聘錄用計(jì)劃；5. 招聘；6. 甄選；7. 試用；8. 正式錄用。選聘與錄用制度第一章 總則第一條： 目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第四條： 適用范圍：本公司各部門(mén)所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第七條： 人員選聘錄用中與應(yīng)聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)。第四條： 人員需求申請(qǐng)須由各部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提出。臨時(shí)、兼職人員的需求申請(qǐng)需提前1個(gè)月。第六條： 根據(jù)本章第三條審核各部門(mén)的人員需求申請(qǐng)條件。具體調(diào)整程序參見(jiàn)附錄二。第十一條： 在總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的需求申請(qǐng)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。第三條： 人員招聘的基本程序，如附錄三所示。第六條： 選擇招聘渠道：內(nèi)部招聘或外部招聘。第七條： 為了有效地控制公司的人力成本，建議人力資源部首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無(wú)合適人選，人力資源部可建議總經(jīng)理批準(zhǔn)向公司外部發(fā)布征聘信息及征聘廣告。第十條： 外部招聘的基本程序?yàn)椋?. 招聘準(zhǔn)備；2. 聯(lián)系有關(guān)單位；3. 發(fā)布招聘信息；4. 收集應(yīng)聘資料。第十四條： 報(bào)紙招聘的基本程序：1. 考慮報(bào)紙的發(fā)行量、讀者群與招聘人員所處的社會(huì)層次、職業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)并確定招聘的報(bào)紙；2. 與報(bào)紙廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例（即報(bào)價(jià)表）；3. 確定廣告版位，并就廣告費(fèi)用等有關(guān)事宜與報(bào)紙廣告部進(jìn)行商務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1