[工作計劃]管理制度模板-預(yù)覽頁
【正文】 公司出席公眾活動三、 公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、 公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、 保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。五、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)盡量避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。九、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。以上幾點情節(jié)輕微者，口頭警告，并向財務(wù)遞交罰金20元；情節(jié)嚴(yán)重者處罰金100元。 4 、薪酬制度（1）辦公室人員（2）業(yè)務(wù)人員：底薪1200+電話補助100 +提成（銷售額2%）（3）技術(shù)人員（4）施工安裝人員（5）售后人員薪酬發(fā)放公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10號前，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 不得接受客戶宴請，以公司聲譽為重，如有特殊情況需向經(jīng)理說明。
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