[工作計劃]管理制度模板(完整版)
【正文】 為準則一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 自己所屬區(qū)域或客戶要及時回訪 對于準客戶及潛在客戶要及時報備，做到人單和一；及時向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供客戶信息、材料，確定機型、品牌及合理的方案，確保定單簽約。 周例會暫定為，每周周一或周二 休息：每周一天，暫定周一或者周二，周日不休息，如有特殊情況，需提前向公司說明，否則按曠工處理。第五節(jié) 薪酬福利制度一、 薪酬1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。七、 私人資料不得在公司打印、復印、傳真。二、 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 出差： 1）凡出差人員必須提前填寫出差申請表，由總經(jīng)理簽字或電話同意方可出差。 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上班親自打卡或簽到。二、 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 超過 1 小時以上者按曠工處理。個人不得隨意延長出差時間，更不
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