人力資源管理總復(fù)習(xí)(1)-預(yù)覽頁
【正文】 (薪酬 ) 1980年以后 白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng) 基本工資（ 30%） +獎(jiǎng)金（ 30%） +福利（ 40%） 薪酬和報(bào)酬的定義 報(bào)酬（ reward）指員工從企業(yè)那里得到的作為個(gè)人貢獻(xiàn)回報(bào)的有價(jià)值的各種東西 薪酬（ pensation）指員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，相當(dāng)于報(bào)酬體系中的貨幣報(bào)酬部分 報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 財(cái)務(wù)報(bào)酬 非財(cái)務(wù)報(bào)酬 直接報(bào)酬 間接報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬體系 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 體系 福 利 工 資 持 股 基本工資 獎(jiǎng) 金 津 貼 法定福利統(tǒng)一福利專項(xiàng)福利 贈(zèng)與股 業(yè)績股 期權(quán)股 初級(jí) 中 級(jí) 高 級(jí) 福利性收入 法定福利 統(tǒng)一福利 專項(xiàng)福利 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 （ 712%） 養(yǎng)老 (12%+8%) 失業(yè) (2%+1%) 工傷（ %） 生育 醫(yī)療 (8%+%) 工作餐 免費(fèi)班車 帶薪休假 人身意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn) 結(jié)婚禮金 探親休假 喪事補(bǔ)貼 獨(dú)生子女津貼 福利與薪資的不同特點(diǎn) 福利 薪資 與集體勞動(dòng)相聯(lián)系 與個(gè)人勞動(dòng)相聯(lián)系 企業(yè)決定如何使用 個(gè)人決定如何使用 職工間差異較小 職工間差異較大 按需分配 按勞分配 可免稅 不可免稅 剛性大，不能隨意降低 剛性小 保健性要素 激勵(lì)性要素 未來的所得（保險(xiǎn)） 現(xiàn)實(shí)的所得 ◆ 薪酬系統(tǒng)舉例 直接報(bào)酬 （工資） 間接報(bào)酬 （福利） 特殊福利： 住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊設(shè)備 基本工資 成就工資 津 貼 基本福利 績效工資 股票期權(quán) 崗位工資 工齡工資 職工工資 基礎(chǔ)工資 紅 利 浮動(dòng)工資 獎(jiǎng) 金 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)等帶薪假期 工作津貼 崗位津貼 報(bào) 酬 系 統(tǒng) 某 公 司 的 目 錄 ? 薪酬的概念與結(jié)構(gòu) ? 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬設(shè)計(jì) (P303) 制定薪酬策略 市場薪酬調(diào)查 職位評(píng)價(jià) 確定薪資總額 確定工資結(jié)構(gòu) 外部公平 內(nèi)部公平 員工公平 制定薪酬策略 基于崗位 職位 (Position) 基于能力 任職者 (Personnel) 基于業(yè)績 績效 (performance) 三 P 原則 薪酬成分 pensation mix 職位 position 工作表現(xiàn) performance 個(gè)人 person Base salary 基本工資 allowances 津貼 social contribution 社會(huì)繳納 performance 表現(xiàn) sales incentives 銷售獎(jiǎng)金 profit sharing 利潤分配 deferred pensation 延期現(xiàn)金 cash premium 額外現(xiàn)金 noncash premium 額外非現(xiàn)金 perquisites 額外福利 100% % 3PS ? 職務(wù)工資制中 ，員工所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的差別決定著基本工資的差別 ? 小時(shí)工資制 適用于公司內(nèi)文秘、清潔工、搬運(yùn)工等輔助服務(wù)人員； ? 計(jì)件工資制 適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)工人 ? 提成工資制 適用于各類企業(yè)的營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員或其他獨(dú)立工作人員 ? 年薪制 適用于各類企業(yè)高級(jí)管理人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ? 薪點(diǎn)工資制 ，是根據(jù)員工所在工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績核定其每月的工資薪點(diǎn)，并根據(jù)所得薪點(diǎn)進(jìn)行工資分配的工資制度，適用于中小規(guī)模經(jīng)營性公司、生產(chǎn)企業(yè)中的經(jīng)營管理人員和技術(shù)人員 典型薪資體系 2 市場薪酬調(diào)查 快速消費(fèi)品企業(yè)典型職位 2022年年度總收入對(duì)照表 職位名稱 薪資范圍 中值 總經(jīng)理秘書 ~ 人力資源總監(jiān) ~ 人力資源經(jīng)理 ~ 財(cái)務(wù)總監(jiān) ~ 財(cái)務(wù)經(jīng)理 ~ 全國市場銷售經(jīng)理 ~ 大區(qū)銷售經(jīng)理 ~ 市場經(jīng)理 ~ 銷售主管 ~ 廣告、促銷主管 ~ 采購經(jīng)理 ~ 生產(chǎn)經(jīng)理 ~ 品控經(jīng)理 ~ 各類職級(jí)平均加薪幅度 % % % % % % % 部門經(jīng)理 主管主任級(jí) 專業(yè)技術(shù)人員 一般職員 工人、雜工 % % % % % % % % % 9% % 8% % 7% % 6% % 5% % 4% 2022 2022 2022 3 確定薪資總額 人事費(fèi)用在企業(yè)成本中的構(gòu)成 原材料費(fèi) 外包加工費(fèi) 各項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 人事費(fèi) 資本費(fèi) 純利潤 大企業(yè) 中小企業(yè) % % % 0 % 25% % % % 7% % % 4 職位評(píng)估方法 工作排序體系 工作分類體系 點(diǎn)體系 因素比較體系 海氏評(píng)分法 實(shí)付工資 165。 職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 最低工資水平 平均工資水平 最高工資水平 1 2 3 4 5 6 7 8 職務(wù)級(jí)別（工資級(jí)別） 工資點(diǎn)與工資區(qū)間 2600 1600 1850 2350 三級(jí)職員級(jí) 平均工資為 2225元 二級(jí)職員級(jí) 平均工資為 1975元 125元一級(jí)，分為 6 級(jí) 崗位工資體系轉(zhuǎn)化為任職者工資區(qū)間 The end!
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