黃偉東跨文化能力《未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 是 成功領(lǐng)導(dǎo)者 最重要的能力 ? ? 成功領(lǐng)導(dǎo)者的能力 ?了解人的能力 (People Skill) ?理論和概念的能力 (Conceptual) ?技術(shù)能力 (technical Skills) 有效領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備 理論 /思維 人 專(zhuān)業(yè) Conceptual Skills Technical Skills People Skills Robert L. Kate 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程 情景 副產(chǎn)品 , 如信任 , 懷疑 , 不喜歡 , 等 追隨者 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程 Leader Situation Followers 知識(shí) (knowledge) 技能 (Skills) 態(tài)度 (Attitude) 管理一個(gè)多文化的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的知識(shí)、技能和態(tài)度？ 勝任力模型了解跨文化能力 未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的角色 1. 戰(zhàn)略家 2. 變革能手 3. 建立關(guān)系高手 4. 人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)家 資料來(lái)源 : Conference Board 文化與跨國(guó)組織 國(guó)家文化如何影響商務(wù) 文化在組織結(jié)構(gòu)中 環(huán)境 國(guó)家文化 政治 法律 經(jīng)濟(jì) 資源 歷史 組織的 群體的 個(gè)人的 戰(zhàn)略 文化 個(gè)人 任務(wù) 正式組織 結(jié)構(gòu)安排 Transformation Process 輸入 輸出 Feedback * From Nadler amp。 ” 帕斯卡在其 《 感想錄 》 所說(shuō)的名句 尊重文化差異 世界的文化沒(méi)有好壞、優(yōu)劣之分，只有不同之別 ! 克服自己的民族優(yōu)越感（ Ethnocentrism) 協(xié)同文化差異 創(chuàng)造第三文化 (Third Cultural Mindset) 思想啟動(dòng) Mindfulness 創(chuàng)造 Creativity 提高跨文化能力的過(guò)程 Align with Vision Attending to Emotion Attending to Judgment Engaging Ambiguity Inviting Reflection Attending to the Feeling Body 跨文化能力 到羅馬 , 學(xué)習(xí)羅馬人 , 成為更好的中國(guó)人 ! (In Rome, Learn from a Roman Be a better Chinese) 謝謝！
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