【正文】 理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。 收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。 三、出庫管理 各類 材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。 必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表，收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月 27 日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。 各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必須報(bào)經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理；外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當(dāng)月增減變動及月末結(jié)存情況編成報(bào)表，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送查關(guān)事業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。 2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。 適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。 ，回來后匯報(bào)外出工作情況，并填寫相應(yīng)的報(bào)告。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 第七條 員 工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親 第十一條 員工早退者，每次扣其 該月份薪資總額百分之一，充為 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí) 第十五條 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (2)對曠工 者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 3 天， 晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )。 30 (3)長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的 任何時(shí)間累計(jì)超過 6 個(gè)月 (或 153 天個(gè)工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個(gè)月，凡在這 12 個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6 個(gè)月 (或 153 個(gè)工作日 )時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。 30 天計(jì)扣工 8. (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按 期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明， (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。晚婚假加11 個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及 子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。 宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請病假手續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 (工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請假不足或超過的 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20日前將 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者， (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí) 第二條 加班員 工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請批 第三條 加班費(fèi)以每 3 小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足 3 小時(shí)或超過 3 第四條 加班費(fèi)于次月 10 第五條 下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事 1. (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報(bào)請主任級主管指派后填加 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報(bào)由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于 (3) (4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4 時(shí)前送交人事單位，以備查 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親 自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá) ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣 情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資， (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資 ) ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪 (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪〔加班時(shí)數(shù) (247。 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體 事實(shí)不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請假字樣 ) (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā) 第四條 (一 )平日加班時(shí)間超過 1 小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (二 )平日加班時(shí)間超過 2 小時(shí)不足 4 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (三 )平日加班時(shí)間超過 4 小時(shí)以上，每增加 1 小時(shí)支付津貼 30 元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600 元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間 12 點(diǎn)以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工于上午 8： 20 之后到達(dá)公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。