【正文】 員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后視為出勤。 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體 事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 ) (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1 小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2 小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間 12 點以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 (三 )星期例假值日時間，自上午 9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計算終止的標(biāo)準日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該 第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。晚婚假加11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及 子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按 期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明， (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的 任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 第七條 員 工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親 第十一條 員工早退者，每次扣其 該月份薪資總額百分之一，充為 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時 第十五條 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。 各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必須報經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理；外設(shè)倉庫必須由專人負責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當(dāng)月增減變動及月末結(jié)存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送查關(guān)事業(yè)部及財務(wù)人員。 三、出庫管理 各類 材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責(zé)處理。 合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應(yīng)分別建賬反映。 . 盤點頻次：原材料每月一次，成品兩月 一次。 2 職責(zé) 經(jīng)營部是物資管理的主管部門。 駕駛員負主要責(zé)任的，事故費用中保險公司不予賠付的部分，由駕駛員全額承擔(dān)，年終安全獎取消，年終獎扣 50%， 事故總費以公安交通部門核定金額為準。 路程補貼：當(dāng)月行駛里程累計在 5000 公里以內(nèi)的部分，每公里按 元補貼； 5000 公里以上部分，每公里按 元補貼。若發(fā)生交通事故，一切損失由本人負責(zé)。駕駛員憑加油卡到公司指定地點加油，加油完畢后，駕駛員將加油記帳單的第一聯(lián)及時交車輛管理員，作為月底結(jié)帳憑證。公司和各單位應(yīng)組織待業(yè)人員進行培訓(xùn)，以增強其崗位競爭能力。 第六條 上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。（基本生活費按當(dāng)?shù)卣?guī)定的居民最低生活保障線執(zhí)行，下同）。 （二） 工作難以勝任，連續(xù) 2 個月考核均不足 70 分的人員。下班后要關(guān)閉非連續(xù)使用電源。 3. 對來客做到熱情接待、禮貌待客。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度，經(jīng)過了實踐的檢驗，具有普遍的可借鑒性，是中國全血管理科學(xué)化、規(guī)范化、國際化的經(jīng)典范例。 管理表格卷 本卷精選當(dāng)會成功全業(yè)典型的、實用的管理表格，包括了全業(yè)人事作此執(zhí)行的各 個層面、各個環(huán)節(jié)，使所有的人事管理活動都有相應(yīng)的表格來對應(yīng)。節(jié)假日及下班時間除特殊情況外，概不接待外來客人。 7. 個人貴重物品、現(xiàn)金等妥善保管。 （三） 項目竣工或因故停工而新的任務(wù)銜接不上 ,一時無法轉(zhuǎn)移安置的短期歇工人員。 （二） 符合第二條（三）款條件的人員的待遇： 從工程竣工或停工之日起，給予 3 個月的崗位工資、技能工資和施工津貼以外的其它補貼，第 4 個月起改發(fā)基本生活費。 第七條 待業(yè)期限。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，可參與崗位競爭。 駕駛員要節(jié)約用油。 駕駛員每次出車應(yīng)在《用車申請單上》仔細做好出車運行記錄。 夜班補貼：每次 4 元。 第八條：對獨立承包部門的費用核算 經(jīng)營部、設(shè)計部等承包部門用車，以本地出租車收費標(biāo)準的 70%收?。ǜ咚俟吠ㄐ匈M、過橋費、停車費等費用由用車人即時自付）。 倉庫保管人員根據(jù)責(zé)任范圍負責(zé)物資及成品的標(biāo)識、貯存和保護，入庫、出庫控制； 3 管理要求 入庫 入庫的原材料、成品必須經(jīng)檢驗合格后方可辦理入庫手續(xù)。盤點應(yīng)認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量問題應(yīng)及時匯報，查找原因，采取對策。 必須嚴格按 MIS 系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入 MIS 系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保MIS 系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴格按照 6S 要求、 ISO9000 標(biāo)準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。 責(zé)任部門：各部門主管 (總監(jiān) )、經(jīng)理。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 50 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另 (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原 (二 ) 3 分鐘至 15 15 分鐘至 1 小時以內(nèi)按曠工 1 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外， (一 )工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點鐘前申請 (二 )平常工作時間以外的加班， 其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 )各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加 (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 )中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不 (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到 (七 )事先指定時間加班者，應(yīng)準時到工，不得援用 前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30 分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。 (二 )員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準扣分或加分。 天 加班天數(shù)。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。路程假只給一次，往返路 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20