【正文】 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng) 理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請假一律須向總務(wù)組報備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞 假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 )值勤人員的職責(zé)如 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及 ，但事后應(yīng)分別報告。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報人事部備案。 員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。 ，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 小時為原則。 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團(tuán)拜，并由 ：在開工之日上午 10 時前，由管理 (十 ) (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員 (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 時 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 )值勤人員 ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午 休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 天。 第十條 第十一條 請假理由不充 分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積 計以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合 (三 ) 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日， (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間， 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本 人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時 (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 ) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng) (七 )公司內(nèi)各項團(tuán)體活動可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論， (調(diào) )班工員必須填具申請卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請主管核準(zhǔn)后，方 (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎， 第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100% 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分， 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。 二、出勤時間： 1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為： 9： 00～ 17：00， 其中 12： 00～ 1?? 一、目的 為了 維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實際情況，將制定本制度。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期 、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機(jī)，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機(jī)處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。 入庫時，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。 超期物 品應(yīng)及時向質(zhì)檢部提出復(fù)檢申請，經(jīng)檢驗合格者標(biāo)明復(fù)驗日期可繼續(xù)使用，變質(zhì)、失效或報廢的物品可提出申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理隔離、清帳及報廢等； 編制： 審核： 批準(zhǔn)： ASDSFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 2/2 保管人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準(zhǔn)確、信息及時可靠。 倉庫管理制度 ASDFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： A 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 1/2 1 適用范圍 適用于本公司原材料庫、半成品 庫、成品庫的管理。 第七條：交通事故的處理 因公用車，發(fā)生交通事故，按以下規(guī)定處理： 駕駛員負(fù)次要責(zé)任者，事故總費(fèi)在 1000 元以下，扣年終安全獎 10%； 1001—— 3000 元，扣年終安全獎 20%，扣年終獎 3%； 3001—— 5000 元，扣年終安全獎 30%，扣年終獎 5%； 5001—— 10000 元，扣年終安全獎 40%，扣年終獎 10%； 10000 元以上，扣 年終安全獎 60%，扣年終獎 30%。 第五條：出車補(bǔ)助 出車補(bǔ)助由路程補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助、經(jīng)營誤餐組成，每月 20 日結(jié)算一次。嚴(yán)禁私自出車，如發(fā)現(xiàn)私自出車，除批評教育外，根據(jù)情況扣發(fā)當(dāng)月三分之一以上出車補(bǔ)助。 車輛加油的費(fèi)用，公司與加油 站每月結(jié)算一次。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動人事部 門登記詳細(xì)的聯(lián)系方式，并定期向登記部門匯報，否則停發(fā)待業(yè)工資。 第五條 上述人員的養(yǎng)老金、住房公積金等政策性規(guī)定且企業(yè)執(zhí)行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，但其繳納標(biāo)準(zhǔn)依個人收入進(jìn)行調(diào)整。 第 2 個月 =（崗位工資 +技能工資） 70%+施工津貼以外的其它補(bǔ)貼； 第 3 個月 =（崗位工資 +技能工資） 50%+施工津貼以外的其它補(bǔ)貼； 第 4 個月起改 發(fā)基本生活費(fèi)。全公司在崗的正式職工、勞動合同期未滿但符合下列條件之一的，均應(yīng)實行內(nèi)部待業(yè)： （一） 在定編定員過程中，未被組合上崗或工作安排有困難的富余人員。 6. 自覺愛護(hù)各項設(shè)施，節(jié)約用水用電。走廊、辦公室均為無煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙。制度范例部分展示了當(dāng)合國際一流企業(yè)的人事管理制度，涵蓋了企上人事管理實務(wù)的每項工作、每個環(huán)節(jié)及層面的具體運(yùn)作程序、規(guī)范、經(jīng)驗等。這些表格清晰、簡潔、所表達(dá)的內(nèi)容一目了然，為企業(yè)人事管理提供了準(zhǔn)確、迅速、及時、詳細(xì)的收集、傳遞及處理信息資料的科學(xué)范本。 4. 正常工作日早上 8： 30 開門，下午 4： 30 關(guān)門。否則，發(fā)生意外后果自負(fù)。 （四） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的人員。 （三）符合第二條（四）、（五）款條件的人員的待遇：從第 1 個月起執(zhí)行基本生活費(fèi)。實行內(nèi)部待業(yè)的職工其待業(yè)期限為勞動合同約定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。 第十條 本條例從發(fā)布之日起實施，由公司勞動人事部負(fù)責(zé)解釋和貫徹落實。對車輛用油，辦公室根據(jù)出車單與里程表的行駛公里數(shù)，實行每月核算。 發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)及時向車輛調(diào)度員和辦公室主任報告。需用車人簽字，調(diào)度員確認(rèn)。費(fèi)用實行季度結(jié)算，辦公室每季末向財務(wù)部提交《用車申請單》，列名收取費(fèi)用，由財務(wù)部計入用車部門〈個人〉費(fèi)用。保管人員應(yīng)查驗檢驗人員出具的檢驗結(jié)論、合格證等。 交付 公司內(nèi)部交付按生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進(jìn)行。及時登記手工明細(xì)賬并與 MIS 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。 成品電機(jī)發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨 ,并登記卡片 。 一、出勤要求： 1．員工必須準(zhǔn)時上、下班 ，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。