【正文】 (調(diào) )班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方 (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7 點(diǎn) 50分 ) 下午：自 14 時(shí)至 17 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7 小時(shí) (主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前 10 分鐘 )。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到三次者，視同第二類(lèi)遲到一次。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間， 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本 人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 2加班天數(shù) (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)， 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。請(qǐng)事 假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日， (8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 (二 )實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè) 月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積 計(jì)以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合 (三 ) 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理 特別核準(zhǔn)者不在此限。 第十條 第十一條 請(qǐng)假理由不充 分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能 休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 八、員工給假細(xì)則 (一 ) (二 )本細(xì)則所稱(chēng)員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包 (三 ) 1. 2. 3. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò) 3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者， 4. ，不得事后 補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪， 7. ，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 )。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 天。 第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦 公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職(以正式錄用起算 ) (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 般假日。 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開(kāi)工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由 ：在開(kāi)工之日上午 10 時(shí)前，由管理 (十 ) (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來(lái)參加親自 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員 (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8 時(shí) (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 )值勤人員 ：每人給予 300 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用 ) ：每人給予 400 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開(kāi)始輪值，其值勤費(fèi)比照第 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午 休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費(fèi) 10 元；晚餐費(fèi) 6 ：值日值夜費(fèi) 10 元；餐費(fèi) —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 )不得 (四 ) 5 日前 ，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二 ，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給， (五 ) (六 )守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。 ，每班連續(xù)以不超過(guò) 12 小時(shí)，全月不超過(guò) 46 小時(shí)為原則。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時(shí)間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚上 21： 00 鎖門(mén)（每月第一、二、三周周六開(kāi)門(mén)，最后一周周六、日開(kāi)門(mén)，開(kāi)門(mén)時(shí)間為早8： 00 至晚 19： 00）。 員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。 經(jīng)理級(jí)（含）以上干部屬于公司負(fù)責(zé)崗位，不計(jì)加班補(bǔ)貼。 公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門(mén)經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報(bào)人事部備案。 公司實(shí)行上下班打卡制度： （ 1） 商務(wù)部門(mén)早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺(tái)服務(wù)部門(mén)早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次 （一天共計(jì)四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 8 小時(shí) ) (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加 (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 )值勤人員的職責(zé)如 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及 ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞 假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過(guò)一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 4. ，超過(guò)一個(gè)月者全 6. (七 ) ，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。特 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng) 理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。路程假只給一次，往返路 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見(jiàn)表 參加工作時(shí)間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時(shí)間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期 △病事假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供