【正文】 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。晚婚假加11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及 子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30 天者免職或 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職， 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。 宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。 院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負 (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 ) (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 )薪資照 (十一 )產假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天， 并照下列辦 (轉正后 )本公司 6 (轉正后 )本公司 6 (以上產假包括公休、例假日在內 ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日 ，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月 5 日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事 ，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者， ，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權責如下表： 表 (十三 )本規(guī)則經 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞 (一 ) (二 ) (三 )婚 假：本人結婚者給假 7 日 (婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2 個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的 第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該 第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月 20日前將 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休 (即預先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者， (五 )輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午5 (六 )輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。 (四 ) 8 時至下午 3 3 4 時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理 點 10 (五 )各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至 (六 ) (七 ) 7 點 30 分應由上夜的值夜人員督導守夜人開啟各工場大門。 (三 )星期例假值日時間，自上午 9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。必要時，亦得 5. (七 )值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應支給 其一日的所得額。 (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時 第二條 加班員 工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 第四條 加班費于次月 10 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事 1. (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加 (2)生產部門人員加班，先由管理 (組 )科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 時前送交人事單位，以備查 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親 自前來督導，夜間督導最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣 情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職 (三 ) ：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪 (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數 (247。 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30 分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得藉任何理由 ，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包 (六 ) ，應派領班負責領導，超過 15 人時應 ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 (七 ) ，應事先向領班聲明 (領有具體 事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 ) (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時，應填寫加班單 (附表 )(生產單位以打卡為準 )，經單位主管簽認后，送財務部核發(fā) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1 小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2 小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間 12 點以后 ) 第六條 第七條 本辦法經呈準后實施，修改時亦同。 (二 )擔任采購、倉 庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應輪 (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務權限表”的規(guī)定，呈有權裁決者 (七 )本辦法經呈準后施行，修改時亦同。 員工于上午 8： 20 之后到達公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經部門領導批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。員工加 班應打卡，加班后適當安排調休。