【正文】 至辦公室。 適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。 二、上下班考勤制度及審批 遲到：上班時間 30 分鐘內 (含 )未到崗者 早退：下班時間 30 分鐘以上離崗者 擅離職守：工作時間未經部門領導批準離崗 15 分鐘者 曠工：上班時間 30 分鐘內 (不含 )以上未到崗者 ，上午 8： 0012： 00，下午 2： 005：00 現(xiàn)場監(jiān)理項目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實際 需要，在保證監(jiān)理人員每日實際工作時間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調整監(jiān)理人員的上下班時間。 ，回來后匯報外出工作情況，并填寫相應的報告。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女 性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于 2 日內檢具證明，提 (4)凡請事假當月累計 4 小時以內，計扣 半天工資，超過 4 小時至8 小時以內按一天計扣。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領班的單位應由總領班核準 ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時內，為一小時假，以后類推 )。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (八 )加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至 4 小時經理 (主任 )核準，逾 4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時至 12 時正。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。上班遲到在超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內第二類遲到三次者，視同 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在 30 第七條 員 工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親 第十一條 員工早退者，每次扣其 該月份薪資總額百分之一，充為 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時 第十五條 (一 )本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 1 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定， 結 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經準假而不到班者， 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。 (2)對曠工 者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。連續(xù)曠工 15 天，或一年內累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職 3. (1) 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話 3. 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期 3 天， 晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )。員工到外地 5. (1) 女工產假按下列標準核給： 假期內容 假期天數(shù) 說 明 產 假 90 天 難產或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產假 56 天，臨時工產假期間發(fā)給 60% (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照 (4) △放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3 日，手術后 7 日內不 △經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結扎的，休息 7 日，輸卵管結扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個月人工流產的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表)。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的 任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。 30 天計扣工 8. (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按 期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明， (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任 △凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可 (三 ) ，以前有關規(guī) 定與本規(guī)定相抵觸的地 2. 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī) 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給 予 3 個月到 24 個 (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按 第九條