【摘要】----薪酬管理制度本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,堅持制定“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的工資制度;達到能吸引外部人才,留住內(nèi)部人才,使之能盡其才、按勞分配的目的。本制度適用于與本公司已簽訂勞動合同的所有員工。與適應群體劃分工資類型分為:計件工資制、計時工
2025-05-26 19:42
【摘要】第一篇:實體門店管理制度薪酬績效管理制度 薪酬管理制度 一、總則為規(guī)范_______門店員工的薪資計算及調(diào)整方式,特制定本管理制度。 二、適用范圍本制度適用于門店(導購、收銀、店長)等員工。 ...
2025-10-01 20:24
【摘要】:保安部制定:審核:日期:目錄第一章總則183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。1
2025-05-14 02:16
【摘要】第一篇:2014年度銷售薪酬及提成管理制度 2014年度營銷中心薪酬管理制度(草稿) 第一章總則 第一條目的為規(guī)范合肥營銷中心(以下簡稱中心)員工薪酬評定、預算和支付等管理工作,利用利益的杠桿調(diào)...
2025-10-05 04:30
【摘要】----鑫苑(中國)置業(yè)20xx年度薪酬管理制度一、薪酬管理原則1、公平原則:薪酬要以崗位價值為基礎,充分考慮崗位責任、需要的任職資格等因素。同崗可以不同酬。2、效率原則:薪酬要與績效考核掛鉤,績優(yōu)者多得、績差者少得。加大分配向付出超常規(guī)努力的人、創(chuàng)造價值多的人傾斜。激勵員工緊盯、實現(xiàn)公司目標、部門目標。3、
2025-05-27 09:07
【摘要】畢業(yè)論文(設計)文獻綜述題目:企業(yè)薪酬管理一、選題的意義和背景21世紀不僅充滿了機遇與挑戰(zhàn),同時也并存著優(yōu)勝劣汰、適者生存的法則。人是企業(yè)的基礎,企業(yè)則止。美國著名企業(yè)家艾科卡說:“你可以取走我企業(yè)的所有存款,拆去我工廠里所有的設備,但務必請你留下我所有的成員。因為他們才是企業(yè)的真正財
2025-05-14 06:13
【摘要】----徐州若愚科技發(fā)展有限公司績效管理手冊20xx年8月下篇績效管理手冊----
2025-06-02 11:48
【摘要】----河南樂華美居建材有限公司績效管理制度一、目的:(一)通過績效考核,傳遞公司目標,引導員工提高績效,達到培養(yǎng)員工、提升員工能力的目的。(二)加強公司的計劃性,改善組織的管理過程,促進管理的科學化、規(guī)范化。(三)以公司價值創(chuàng)造為核心,使業(yè)績透明化和管理系統(tǒng)化,使經(jīng)營業(yè)績與公司、部門和個人的回報相
2025-06-02 17:27
【摘要】----安吉航空精密鑄造有限責任公司績效管理制度20xx.4安吉航空精密鑄造有限責任公司
2025-06-02 13:41
【摘要】----上海ABC科技有限公司績效考評手冊XYZ管理咨詢有限公司制作1
2025-05-26 09:21
【摘要】山西新發(fā)展集團績效管理制度集團人力資源管理部二零零七年十二月績效管理制度1第一
2025-05-26 08:54
【摘要】公司高層績效考核制度一、總則1、目的、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的推行公司高層績效考核工作。,是以公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標為指導,通過目標分解、關(guān)鍵指標提取來制定考核指標,對高層的業(yè)績、能力、態(tài)度等的進行綜合的評價。實現(xiàn)績效的持續(xù)改進,確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2、使用范圍公司所有高層領(lǐng)導。3、績效考核
2025-05-26 08:32
【摘要】----唐山市同冠機械設備有限公司薪酬管理辦法第一章總則根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀,特制定本《薪酬制度》。第一條宗旨和目的1.在符合國家法律規(guī)定的前提下,制定適合本企業(yè)的薪酬管理體系。2.提供具有市場吸引力的薪酬,以便能夠吸引和留住優(yōu)秀員工。3.充分體現(xiàn)薪酬的保健和激勵作用,提高員工的工作積極性
2025-05-26 19:38
【摘要】當代集團全面績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權(quán)限、績效評估、績效結(jié)果應用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團各中心、各集團公司需嚴格遵守本制度,各集團公司可依據(jù)本制度,根據(jù)各集團公司的實際情況制定相應的實施細則,報集團人力資源委員會審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是為了實現(xiàn)集團《計劃預算書》、《績效任務書》、《職責授權(quán)
2025-08-06 00:21
【摘要】----1、目的:為適應公司經(jīng)營發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用,結(jié)合公司的實際支付能力和成本控制,特制定本制度。2、薪酬原則薪資管理制度核準:
2025-05-26 19:34