某企業(yè)薪酬管理制度再設計20xx-01-預覽頁
【正文】 每個企業(yè)都必須致力于 薪酬技術則是達到薪酬理想彼岸的途徑、 策略 和方法。薪酬診斷與 再造等。 。 。 總之，企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理 體系 的設計是一項前瞻性、系統(tǒng)性工作，需要綜合考慮企業(yè)所面臨的各種環(huán)境因素 ， 而做出體系的抉擇，對現(xiàn)代中國企業(yè) 來說，這也不可能是一蹴而就的事情，需要不斷地進行理論和實踐的探索。 企業(yè)實施有效薪酬管理的對策 ： ，重新設計薪酬管理體系在建立薪酬制度時 ，必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。 3．科學運用薪酬激勵藝術，使薪酬既有最佳的激勵效果又能增加激勵功能 。 多樣化道路之一：寬帶薪酬體系的應用。 多樣化道路之 三：“全面薪酬”的應用。所謂“需要薪酬” ,就是在縮減薪酬等級的基礎上 ,以企業(yè)自身特點 (企業(yè)類型、企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)規(guī)模等 )為依據(jù) ,以調(diào)查為手段 ,通過組合多種薪酬激勵模式 ,以滿足不同員工的多種需要為目的 ,增強員工對組織的認同感和歸屬感 ,達到激勵員工的效果 ,使其創(chuàng)造更大價值的一種薪酬模式。這是寬帶薪酬制度應用的基礎和前提。 酬 。 其次要根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 、外部的法律環(huán)境、行業(yè)競爭態(tài)勢及企業(yè)的發(fā)展特點制定切合于企業(yè)需要的薪酬戰(zhàn)略 。他認為公平（或不公平）是一種客觀現(xiàn)象，公平感（或不公平感）是一種主觀現(xiàn)象。特別注意的是 , 決定員工評價結果的不是別的 ,而是他們自己的主觀感受 。（王荻、陳巍、 2021） 激勵薪酬是一次性付出 ， 對勞動成本不形成永久增加，職員業(yè)績下降時，激勵薪酬也會自動下降。 （王彩峰、 2021） 激勵系數(shù) :一個衡量薪酬激勵性的新概念 “激勵系數(shù)”這一概念 ,以衡量薪酬組合中變動薪酬對員工的激勵強度。第二 ,明確變量之比的含義。 合法性原則也體現(xiàn)在企業(yè)的制度設計中 。亞當斯的公平理論認為 , 一個人和用 來同他比較的另一個人的報酬和投入之比應該是平衡的。也就是保持薪酬體系的靈活性。 以某公司為具體案例，進行實證研究，深入分析企業(yè)原有的薪酬管理制度存在的問題，針對該公司發(fā)展現(xiàn)狀和市場需求 ，對該公司的薪酬管理制度進行再設計。 （三 ）技術路線 四、論文詳細工作進度和安排 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位 — 畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文 — 畢業(yè)論文定稿 五 、參考文獻 【 1】 鄭宇涵 .淺談我國企業(yè)的薪酬管理 .中國商貿(mào) . 【 2】 蔡 滟 .探索適合中國企業(yè)的有效薪酬管理理論 .經(jīng)濟導刊 . 【 3】王俊梅 .王彬 .企業(yè)薪酬管理研究 .理論界 . 【 4】于飛 .我國民營企業(yè)薪酬 管理存在的問題及對策 .經(jīng)濟縱橫 . 【 5】蔣敏敏 .淺談國有企業(yè)薪酬制度存在問題及薪酬體系設計 .江蘇商論 . 確定研究方向與內(nèi)容 收集相關資料 資料匯總，整理分析 對某企業(yè)薪酬制度進行再設計 撰寫畢 業(yè)論文 【 6】 王琳 .沈進 .中國企業(yè)薪酬體系的問題分析與對策 .商業(yè)研究 【 7】 姚先國 .方陽春 .企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述 .浙江大學學 報 . 【 8】孫靜 .基于企業(yè)戰(zhàn)略設計的薪酬體系研究 .企業(yè)經(jīng)濟、 【 9】 張英宣 .王家剛、戰(zhàn)略性薪酬管理體系設計探討 .商業(yè)現(xiàn)代化 . 【 10】康士勇 .薪酬管理體系：薪酬目標、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術 .北京是計劃勞動管理干部學院學報 .2021， 01 【 11】 范曉峰 .翟麗麗 .企業(yè)薪酬管理存在的誤區(qū)與對策 .商場現(xiàn)代化 . 【 12】 支彪炯 .求一婷 .我國企業(yè)薪酬管理模式多樣化的思考 .資料通訊 . 【 13】孔德玲，需要薪酬 —— 一種新型企業(yè)薪酬模式的探索 與設計 .安徽大學學報 . 【 14】韓梅 .寬帶薪酬在企業(yè)中的應用分析 .經(jīng)濟經(jīng)緯 . 【 15】張維萍、邱述兵 .寬帶薪酬管理模式研究 .商場現(xiàn)代化 . 【 16】汪慧玲 .金晉哲 .企業(yè)薪酬發(fā)展新方向：綠色薪酬制度 .科技管理研究 . 【 17】 亞當斯 .公平理論 [M].華廈出版社， . 【 18】王荻、陳巍 .幾種激勵理論在薪酬管理中的應用 .商業(yè)研究 .2021 【 19】王彩峰 .淺析激勵薪酬體系的設計 .中國商貿(mào) . 【 20】廖建橋 .蔡婷 .文鵬 .激勵系數(shù)：一個衡量薪酬激勵性 的新概念 .社會科學版 . 【 21】李西文 .李玉茹 .把好薪酬設計第一關：談薪酬設計的原則 .經(jīng)濟論壇 . 【 22】 Gee, Bill. 《 Executive Pay: Rebuilding Trust in an Era of Rag》 Bloomberg Businessweek, 9/13/2021, Issue 4195, p5656, 1p, 1 Color Photograph 【 23】 Elghanayan, Shahram. 《 Large Banks Need to Pay More to DIF》 Day, Thomas. American Banker, 8/25/2021, Vol. 175 Issue 131, p99, 3/5p 【 24】 Sammer, Joanne.《 Money Matters in the Hiring Process.》 HRMaga
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