《某集團(tuán)(物業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè))作業(yè)文件匯編》(20個文件)中層干部選拔、任用管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 、能、勤、績、廉方面主要表現(xiàn)、存在不足等情況的 書面 考察材料，考察人署名。 組織配置和市場配置相結(jié)合，擇優(yōu)選擇，競爭上崗。 黨委討論決定后由黨委或總經(jīng)理班子任免。 3 職責(zé) 黨委組織部門負(fù)責(zé)對集團(tuán)中層及以上干部的管理、選拔和考察工作。 2 適用范圍 本程序適用于集團(tuán)中層及以上干部的選拔任用、管理 工作 。 中層及以上干部任職流程 中層以上崗位聘任須經(jīng)黨委班子 或總經(jīng)理班子 推薦 ，由黨委組織部門進(jìn)行考察。 任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實績。 c. 能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。 分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負(fù)責(zé)人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的考察、任免理由等情況； 參加會議人員討論； 進(jìn)行表決，實到會成員超過半數(shù)同意形成任用決定。 在相關(guān)會議上正式宣布任命。黨委認(rèn)為稱職者，續(xù)聘； 認(rèn)為不 稱職或不夠稱職的 ，可提出解聘 、轉(zhuǎn)崗或增加試用期 ， 但 試用期最多不得超過六個月。考核結(jié)果 與上年度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果的獎薪掛鉤。 4. 考核結(jié)果只對考核對象、 黨委辦主任、組織干部、 總經(jīng)理 及黨委班子成員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1