營銷管理部銷售人員薪酬制度和績效管理方案-預(yù)覽頁
【正文】 年 （月招待費 2020 元） 底薪： 6 萬 /年 績效獎金： 300500 萬 提成 % 500700 萬 提成 % 700 萬以上 提成 % （ 3）區(qū)域 營銷 經(jīng)理 責(zé)任 額： 700 萬 /年 （月招待費 5000 元） 底薪： 10 萬 /年 績效獎金： 7001100 萬 提成 % 11001500 萬 提成 % 1500 以上 提成 % （ 4）營銷經(jīng)理 責(zé)任額： 5000 萬 /年 底薪： 15 萬 /年 績效獎金： 億 提成 % 1 億 提成 % 億 提成 % （ 5）營銷副經(jīng)理 底薪：按公司規(guī)定按 營銷管理部 經(jīng)理的 85%計算 /年 績效獎金：按 營銷 經(jīng)理的 85%計算規(guī)定執(zhí)行。超過 5%，全部由個人承擔(dān)。 6 底薪的 60%固定按月發(fā)放， 40%按照《 營銷管理部銷售人員績效管理方案 》乘上所得分數(shù)發(fā)放。 （三）使用本方案得出的績效考核結(jié)果將作為銷售人員的薪酬發(fā)放以及晉級、降級、調(diào)職和辭退的依據(jù)。 考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的。 對于銷售人員的績效考核將力求體現(xiàn)公正的原則，但實際工作中不可能有絕對的公平，所以績效考評體現(xiàn)的是相對公平?？己藢嵤r間為下一年度 1 月10日 ~1月 20日。其具體評價標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。確認工作必須在考核期結(jié)束后的第 7個工作日完成。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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