營銷人員薪酬管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 工收入與公司經(jīng)營業(yè)績、工作績效掛鉤。 4． 2崗位效益工資制 4． 2． 1適用范圍：除實(shí)行年薪制與提成工資制以外的所有員工。 4． 2． 3． 3固定工資作為各類保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)等計(jì)提和繳納的依據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分。 4． 2． 3． 6福利及補(bǔ)貼：按公司現(xiàn)行政策執(zhí)行。 5．薪酬標(biāo)準(zhǔn) 5． 1員工薪酬的發(fā)放按照員工等級與崗位工作對公司的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核以后發(fā)放。 5． 1． 3售后服務(wù)人員以部門業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)考核項(xiàng)。個(gè)人績效工資 =當(dāng)月結(jié)算重量噸單價(jià)x崗位系數(shù)考核分?jǐn)?shù) 5． 2． 1． 2其績效提成部分的 70％每月發(fā)放，績效提成的 3 0％作為年終獎(jiǎng)金的預(yù)留部分，累計(jì)至年底納入全年考核。每年度末由營銷部提交年度銷售績效考核方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 5． 2． 2． 6績效工資 =標(biāo)準(zhǔn)提成獎(jiǎng)金總額考核得分。 5． 2． 3． 2新進(jìn)入司及在本職務(wù)上服務(wù)未滿兩年的售后服務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)為 7 00元／月 (基本工資 +崗位工資 )。 6． 2本薪酬管理辦法由營銷口分管領(lǐng)導(dǎo)審 定，報(bào) 董事會(huì) 批準(zhǔn)實(shí)施
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