【人事制度】員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人：方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，對員工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià)，并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地

2025-04-07 07:32

遠(yuǎn)東陶瓷制造公司績效考核管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】----績效考核管理辦法第一章總則第一條：目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，建立一支高素質(zhì)、高能力和高度團(tuán)結(jié)的遠(yuǎn)東團(tuán)隊(duì)，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致，提高工作績效，特制訂本績效考評辦法。第二條：范圍

2025-08-09 11:50

技術(shù)研發(fā)人員績效考核制度-資料下載頁

【摘要】海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（）技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案方案名稱技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總體設(shè)計(jì)思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價(jià)公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。（三）考核指標(biāo)及考核周期針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將技

2025-05-30 18:17

財(cái)務(wù)人員績效考核制度探討-資料下載頁

【摘要】安徽工程大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）專業(yè)：工業(yè)工程題目：蕪湖運(yùn)安危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸有限公司財(cái)務(wù)人員績效考核制度探討作者姓名：汪麗君

2025-04-18 02:18

實(shí)用主義績效考核方案：銷售人員績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1章市場部考核指標(biāo)量化..........................................................................................41．1市場指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì).....................................................................

2024-12-18 02:41

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

某小公司考核制度-試行(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】考核制度（試行）一、目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力，特制訂本管理制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的績效考核工作；三、考核內(nèi)容：1、績效考核是對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等

2025-08-09 15:53

藍(lán)無疆推薦-績效考核制度表格模板-資料下載頁

【摘要】藍(lán)無疆推薦-績效考核制度表格模板為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和

2025-08-02 22:05

飼料經(jīng)營企業(yè)績效考核表格匯編(doc23)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】績效考核打分表X集團(tuán)

2025-08-09 11:03

銀行績效考核制度-資料下載頁

【摘要】...../**銀行績效考核辦法（討論稿）為切實(shí)做好***合行各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營管理綜合考評辦法》的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級任務(wù)，順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合***合行實(shí)際，經(jīng)行務(wù)會研究決定，制定以下績效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績效考核設(shè)置

2025-04-18 01:46

安全績效考核制度-資料下載頁

【摘要】重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績效考核制度安全績效考核制度重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司

2024-12-17 01:52

生產(chǎn)績效考核制度-資料下載頁

【摘要】廣州焊友自動化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績效考核制度(草案)i目錄計(jì)劃績效考核制度..................................................................................................

2024-10-16 21:31

電工績效考核制度-資料下載頁

【摘要】電工績效考核制度（討論稿）電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對企業(yè)的影響相對較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用計(jì)分制進(jìn)行績效考核。其工資設(shè)計(jì)是：基本工資+績效工資+技能津貼即70%是基本工資，30%是績效工資，技能津貼按職業(yè)資格證書結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級電

2024-10-27 03:11

餐廳績效考核制度-資料下載頁

【摘要】餐廳績效考核制度第一章?總則第一條?為了促進(jìn)餐廳員工工作績效、提高服務(wù)質(zhì)量，深化細(xì)化績效管理工作，提高管理水平，在總結(jié)過去餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)階段餐廳實(shí)際情況特制定本辦法。第二條?原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條?本辦法適用于

2025-08-08 19:02

績效考核制度范本-資料下載頁

【摘要】××××績效考核制度二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核…………………………………………

2025-04-16 13:05

業(yè)務(wù)人員績效考核制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)

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