20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務全真-預覽頁
【正文】 一般來說，只要績效管理體系滿足（ ）就可以認為它是有效的。 ，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低 業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬 1法定福利包括（ ）。 1《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（ ）保險費用。 第 13 頁 、調(diào)解等行為 ，人民法院已經(jīng)依法受理的 三、案例分析題 小李 (女 )大學畢業(yè)以后與某單位簽訂了勞動合同。 某制鞋公司地處新加坡，為全世界約 30多個國家和地區(qū) 400多個經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各類運動鞋，是世界知名的制鞋公司。 按照桑南菲爾德提出的組織文化類型，該公司的組織文化屬于（ ）?？傊诟鳁l戰(zhàn)線上總體工作效率均有所下滑、缺勤率持續(xù)上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。 小張是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個大的房地產(chǎn)項目將要上馬，須在一個月內(nèi)招聘到 30名專業(yè)人員。 、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后 為了提高招聘的效率，小張應該采用的方法是（ ）。一方面，核心員工受經(jīng)濟危機影響，不斷核算自己的工作收入得失，自主權和附加責任意識不斷喪失；另一方面，新員工由于缺乏技術和經(jīng)驗，收益減緩，呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài)， 不穩(wěn)定性與不滿意度日漸凸顯，加之經(jīng)濟危機的影響，已出現(xiàn)小團隊集體 “休克 ”跳槽的現(xiàn)象；考慮到上述問題，為了防止核心人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定著手開展工作分析與設計。 案例中，該公司進行工作設計的原理是（ ）。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領教了老趙的 “新官上任三把火 ”。一年過去了，廠領導發(fā)現(xiàn)技術科似乎出問題了，科室里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作都應付不過來了。 青島某集團公司在對員工進行績效考核時，施行 “三工機制 ”。對于不合格員工，一般給予一個月必要的培訓和指導，并提醒如果其再不提高業(yè)績將會因末位而被淘汰解雇。 ，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會大打折扣 、評價尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個具體領域的績效問題 績效面談的技巧主要包括（ ）。 【答疑編號 10244972】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查組織結構的特征因素。 選項 ABD都屬于領導者的道德特征。 【答疑編號 10244977】 第 18 頁 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查期望理論。 【答疑編號 10244979】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查費德勒的權變理論。組織文化中有沒有精神層是衡量 一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。 【答疑編號 10244982】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略管理理論的概念。選項 B屬于聚焦戰(zhàn)略組織，選項 C屬于轉向或緊縮戰(zhàn)略組織，選項 D屬于差異化戰(zhàn)略組織。 【答疑編號 10244987】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查人員核查法的相關內(nèi)容。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。選項 B屬于工作豐富化的方式。 【答疑編號 10244993】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查面試最大的缺陷 ——主觀性。 【答疑編號 10244996】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查績效反饋面談的作用。 【答疑編號 10244999】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查薪酬體系設計的步驟。 【答疑編號 10245002】 3 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查長期績效獎勵計劃的形式。 【答疑編號 10245005】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查工作行為評估的方法。 【答疑編號 10245008】 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查勞動力供給彈性。其絕對值大于 1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。 【答疑編號 10245015】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查長期勞動力需求。 第 23 頁 【答疑編號 10245021】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查家庭生產(chǎn)理論。 【答疑編號 10245024】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。 【答疑編號 10245040】 50、 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。 【答疑編號 10245044】 5 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。 【答疑編號 10245049】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考 查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的， 可以申請勞動能力復查鑒定。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。選項 AB 的內(nèi)容顛倒，互換即為正確。 【答疑編號 10245081】 【正確答案】： CD 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。 【答疑編號 10245086】 【正確答案】： CD 【答案解析】： 本題考查馬爾科夫分析法的相關內(nèi)容。 【答疑編號 10245100】 【正確答案】： BCD 【答案解析】： 本題考查有效的績效管理的特征。 【答疑編號 10245104】 1 【正確答案】： ACE 【答案解析】： 本題考查績效管理在組織管理中的作用。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。選項 AE 屬于企業(yè)補充福利范疇。選項 C不屬于在職培訓的成本。 【答疑編號 10245118】 1 【正確答案】： AC 【答案解析】： 《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險費用、生育保險費用。 【答疑編號 10245120】 1 【正確答案】： ABE 【答案解析】： 本題考查視同工傷的情形。 【答疑編號 10245122】 第 29 頁 三、案例分析題 【答疑編號 10245124】 【正
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