142優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講座-協(xié)調(diào)關(guān)系提高工作成效（ppt32）-管理培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ? 社會(huì)原因 當(dāng)一個(gè)核心干部的前提 ? 危機(jī)感 ? 壓力感 ? 歸屬感 緩解下屬工作壓力之道 ? 勤于觀察部屬是否有異常行為，然后采取適當(dāng)措施 ? 建立良好的溝通渠道，讓部屬有傾訴心聲的對(duì)象 ? 讓每個(gè)人都知道你對(duì)他們?cè)诠ぷ魃系钠谕? ? 只要情況允許，就多讓部屬參與你的決策工作 ? 面對(duì)突發(fā)事件，應(yīng)保持冷靜，以免將緊張情緒傳染給部屬 ? 不要讓部屬把加班當(dāng)成家常便飯 謝 謝 ！ 管理人員的技能要求 高層 中層 基層 技術(shù)技能 ：運(yùn)用某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)完成任務(wù)的能力。 “我堅(jiān)信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的工作目標(biāo)，除了思考、計(jì)劃、輔導(dǎo)員工，分配任務(wù)，簽署文件以外，什么都不做” ——美國(guó)管理文摘 美國(guó)企業(yè)家群像 ? 平均年齡為 56歲 ,為企業(yè)服務(wù)達(dá) 23年 ,擔(dān)任現(xiàn)職 ,在企業(yè)兼要職 ,每周工作 60小時(shí) ,多數(shù)攻讀過(guò)工商管理專(zhuān)業(yè) ,大都從事過(guò)市場(chǎng)研究 ,絕大多數(shù)是憑工作經(jīng)歷提上來(lái)的 ,常利用工作之余到俱樂(lè)部活動(dòng) ,生命保險(xiǎn)已由公司出錢(qián)辦妥 ,財(cái)產(chǎn)有專(zhuān)人代為操心 ,半數(shù)人還可獲得股票作為獎(jiǎng)勵(lì) ,日夜擔(dān)心的只是一件事 ,怎樣才能把國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗。 形成概念的技能：綜觀全局，洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響與作用的能力。 如何領(lǐng)導(dǎo)組織的變革？ ? 人生 30歲定律： – 30歲是人生的一個(gè)分界線，絕大部分人開(kāi)始失去理想和夢(mèng)想，開(kāi)始不同程度的沉淪。優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人 協(xié)調(diào)關(guān)系
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