事業(yè)單位競聘上崗考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成?！ ￠_展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作?！ ×?、聘任和待遇 競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年?！ ?0月23日29日公示競聘結(jié)果?！ ?0月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用?！ 。?）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%?！ ?月28日，公示資格審查結(jié)果?！ 》桨附?jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。 ?。ǘ┗緱l件： 遵守國家法律、法規(guī)； 具有良好的職業(yè)道德； 具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力； 身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作； 競聘崗位所需的其他資格條件。事業(yè)單位競聘上崗考核方案【篇一】事業(yè)單位競聘上崗考核方案 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案?！ ∪?、實施競聘上崗的崗位范圍和條件 （一）范圍： 局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位； 局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級（中級）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位； 局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍）。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職
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