事業(yè)單位競聘上崗考核方案-文庫吧
2024-12-06 03:27 本頁面
【正文】 查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下： 競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是?！ ∥濉⒊绦蚣皶r間安排 事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。 ?。ㄒ唬蕚潆A段：9月14日——9月25日 9月14日17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》?！ 》桨附?jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。 9月2325日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項?！ 。ǘ嵤╇A段：9月26日——10月31日 9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位?！ ?月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。 9月28日，公示資格審查結果?！ ?0月9日10月14日對資格審查合格者進行考試?！ 。?）方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算?！ 。?）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度?！ 。?）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)（
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