《高階主管甄選十項必要條件》課程教材-全文預覽
【正文】 好的產(chǎn)品創(chuàng)意，但是如果他無法讓它們付諸實現(xiàn)，那么他還是不能算是經(jīng)理人。他們應有對新環(huán)境、新事物、新問題敏銳感知的能力，尤其在出現(xiàn)某種新的動向、裂痕時有特別靈敏的覺察力，善于捕獲信息，加工出新觀念、新設(shè)想。 例如 ： 1946年美國舊車的買賣可以大賺其錢，但是到了 1962年即使是商場奇才，想要靠賣真空管收音機賺錢也是難如登天。 請注意：賺錢的能力是經(jīng)理人第三重要 而不是最重要的資質(zhì)。 經(jīng)理人如果總是讓競爭對手去冒險，然后再跟在競爭者的腳步后面，那么這種經(jīng)理人的公司將永遠是二流公司，永遠無法成為業(yè)界的領(lǐng)導者。 ” 另一個定義 —— 對所有事情的承諾能不計任何代價去達成。高階主管甄選十項必要條件 ⅰ .誠實 （ Integrity） 誠實 —— 尊重客觀事實，襟懷坦蕩，言行一致，表里如一。 老子畫像 “輕諾必寡信，多易必多難。但是如果在經(jīng)營上經(jīng)理人做事老是講求安全第一，公司是不太可能快速成長的。 ⅲ .賺錢的能力 （ Ability to make a profit） 167。 企業(yè)需要會賺錢的經(jīng)理人，經(jīng)理人的賺錢能力是有許多方面的才能組合而成的。 ⅳ .創(chuàng)新的能力 （ Ability to innovate） 卓越的經(jīng)理人必須能夠創(chuàng)新而且能使創(chuàng)意反涌而出，次之的經(jīng)理人則要能獎勵與支持部署的好點子。他們要思維 活躍、富有膽識，不迷信權(quán)威， 不崇拜偶像，不為過時的老觀念、 老框框所束縛，敢想、敢說、 敢改革，不斷探索新世界的 奧秘，走出新路子
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