【摘要】管理處員工績效考核辦法通過對員工關(guān)鍵行為的考核,引導(dǎo)員工正確的行為、提升員工的執(zhí)行力,進(jìn)而促進(jìn)員工能力水平的提高及實(shí)現(xiàn)管理處的經(jīng)營目標(biāo)。適用于管理處經(jīng)理級以下所有員工、綠化分公司基層員工、維修中心基層員工的考核。其中,綠化分公司、維修中心依據(jù)本辦法中管理處的職責(zé)、權(quán)限、操作程序及方法執(zhí)行。:制定并完善管理處員工績效考核辦法,指導(dǎo)監(jiān)督管理處實(shí)施員工績效考核。:制定并
2025-04-07 22:03
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工作人員考核辦法 事業(yè)單位工作人員考核辦法 第一章總則 第一條為了正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)其積極性,并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待...
2024-10-08 20:58
【摘要】 第1頁共22頁 社區(qū)工作人員考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)工作者的管理,充分發(fā)揮社區(qū)工作者的 作用,提高人員素質(zhì),調(diào)動(dòng)工作積極性,確保社區(qū)各項(xiàng)工作順利 實(shí)施,特制定本辦法。 一、考核原則 ...
2025-09-03 01:11
【摘要】 第1頁共5頁 海關(guān)工作人員年度考核辦法 第一條為了正確評價(jià)海關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績, 促進(jìn)廉潔勤政,提高工作效能,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》 和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,結(jié)合...
2025-08-18 00:16
【摘要】山東省水利勘測設(shè)計(jì)院年度績效考核辦法(試行)(討論稿)第一章總則第一條為科學(xué)評價(jià)各部門和工作人員的綜合表現(xiàn),充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用,更好地調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保全院各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定本辦法。第二條考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、易于操作的原則,實(shí)行
2025-04-07 23:14
【摘要】研發(fā)人員績效考核辦法 為了貫徹戰(zhàn)略目標(biāo),全面評價(jià)研發(fā)人員的工作績效,特制訂如下辦法: 1、適用范圍 研發(fā)中心主任、所有研發(fā)人員。 2、考評小組 考評小組由人力資源部、組成及各中心主任組成。 ...
2025-04-14 01:52
【摘要】深地鐵〔2010〕660號關(guān)于印發(fā)《深圳市地鐵集團(tuán)有限公司部門目標(biāo)管理考核辦法》(2010年修訂)的通知各部(室)、各分(子)公司:《深圳市地鐵集團(tuán)有限公司部門目標(biāo)管理考核辦法》(2010年修訂)經(jīng)
2025-04-12 04:37
【摘要】財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性,客觀反映其工作實(shí)績,建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制,引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效,特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎(jiǎng)金績效考核,績效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分,年度累計(jì)計(jì)算,作
2025-04-15 00:49
【摘要】********有限公司管理制度簽發(fā):***/*/**/12—2011經(jīng)營目標(biāo)管理考核辦法為明確管理目標(biāo),建立公司經(jīng)營管理考核體系,規(guī)范和加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理,不斷提高公司的經(jīng)營管理能力,確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。本辦法適用于公司各部門2007年的管理與考核。:根據(jù)公司統(tǒng)一決策,為適應(yīng)內(nèi)、外經(jīng)營環(huán)境的變化,
2024-11-13 11:17
【摘要】天天樂連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司2008年10月目標(biāo)管理與績效考核§門店目標(biāo)管理和考核體系§商品考核的標(biāo)準(zhǔn)§信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)費(fèi)用指標(biāo):是指總部對門店費(fèi)用開支的定性指標(biāo)包括1.
2025-04-07 23:06
【摘要】學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室工作人員考核辦法一、考核范圍學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室全體工作人員。二、考核原則(一)實(shí)行分類考核,統(tǒng)一評定等次。對科級干部和科員實(shí)行分類考核,考核匯總工作由辦公室組織組負(fù)責(zé),考核結(jié)果由辦公室考核工作會(huì)議研究統(tǒng)一確定等次。(二)進(jìn)行全面考核,突出工作重點(diǎn)。根據(jù)考核內(nèi)容,進(jìn)行全面考核,把完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等方面作為考核的重點(diǎn)。根據(jù)工作實(shí)際情況,對特別優(yōu)
2025-04-07 20:18
【摘要】-1-倉庫管理人員績效考核辦法一.適用對象:倉庫主管、記賬員、庫管員二.考核周期:季度及年度考核三.績效評估指標(biāo)指標(biāo):物控流程符合度權(quán)重30%No不符合事項(xiàng)扣分值1物料收發(fā)單據(jù)填寫不完整性22物料收發(fā)異動(dòng),而賬、卡更新不及時(shí)33未落實(shí)循環(huán)盤點(diǎn)工作,且
2024-12-16 10:07
【摘要】課程大綱?第一:認(rèn)知績效管理?第二:績效考核工具的應(yīng)用-表間關(guān)系解說?第三:績效考核得分應(yīng)用?第一:認(rèn)知績效管理績效管理與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別傳統(tǒng)人事考核績效考核判斷式注重計(jì)劃評價(jià)表
2025-02-22 15:31
【摘要】隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核方案(試行)為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》(桂政發(fā)〔2010〕13號),建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)我院工作人員積極性,提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)我院實(shí)際,特制定本方案。一、考核原則(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭的原則,將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,引入競爭激勵(lì)機(jī)制,逐步建立有
2025-04-07 04:30
【摘要】縣統(tǒng)計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法范文大全第一篇:縣統(tǒng)計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法縣統(tǒng)計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法為充分調(diào)動(dòng)全體人員的積極性,增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識,進(jìn)一步提高辦事效率和工作質(zhì)量,充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在領(lǐng)導(dǎo)決策中的參謀作用,更好地為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供統(tǒng)計(jì)服務(wù),特制定本考核辦法。一、考核對象
2025-04-05 10:40