【摘要】參公管理人員履職考核辦法第一篇:參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章總則第一條為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國家公務員管理暫行條例
2025-04-01 19:03
【摘要】第一篇:參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效...
2025-10-04 11:52
【摘要】第一篇:績效考核辦法 2014年管理考核辦法 (試行稿) 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核,公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員,總經(jīng)理由集團公...
2025-10-12 13:00
【摘要】第一篇:績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 (試行) 為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關醫(yī)改工作的文件精神,進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理,建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...
2025-10-12 02:32
【摘要】1 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進步強化安全管理,切實落實安全責任,經(jīng)研究決定重新 修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實施 縣煤炭工業(yè)局將對...
2025-08-06 16:02
【摘要】 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進步強化安全管理,切實落實安全責任,經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實施 縣煤炭工業(yè)局將對全縣煤...
2025-11-09 22:16
【摘要】高層管理人員績效考核方案第一條:總則1、目的為規(guī)范公司績效考核管理工作,保障組織體系的順暢運行,確保公司戰(zhàn)略目標的達成及相關政策、制度的有效實施,特制定本方案。2、考核對象此方案適用于集團公司高層管理人員的績效考核。3、考核周期高層管理人員的考核周期為年度考核。第二條:考核內容1、重點考核關鍵業(yè)績指標的完成情
2025-08-24 11:38
【摘要】車間管理人員積分考核辦法為加強公司質量管理工作,提高車間管理人員的的質量意識,表彰先進,獎勵先進,激發(fā)車間管理人員的內部競爭意識,并為全面公正地評價車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實績,同時也便于管理人員的考核、獎勵,經(jīng)公司管理層會議討論,公司總經(jīng)理批準,特制定以下車間管理人員積分考核辦法:一、考核以量化形式進行,各項累計積分為考核結果
2024-12-18 05:29
【摘要】考核部門及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經(jīng)理1、責任制落實15無安全生產責任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產責任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分;對所負責任推諉扯皮扣10分。2、目標管理15無年度安全管理目標扣15分;目標制定的不夠明確扣2-1
2025-08-11 12:03
【摘要】四川國理鋰材料有限公司文件川國鋰(2011)號簽發(fā)人:陳思偉———————————————————————————————————————四川國理鋰材料有限公司關于下發(fā)《四川國理鋰材料有限公司財務人員績效考核試行辦法》的通知國鋰公司各企業(yè):為了適應四川國理鋰材料有限公司快速發(fā)展的需要,不斷提高整體財務人員的業(yè)務水平、工作質量、效率和財務會計信息公
2025-08-17 02:37
【摘要】遷西職教中心教學人員績效考核辦法(討論稿)為了深化教育人事制度改革,推進我??冃ЧべY的順利實施,根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績效工資實施辦法(暫行)》,結合我校教育教學工作實際,特制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進教育科學發(fā)展為目標,以充分調動教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為切入點,以工作績效為核心,
2025-04-12 12:58
2025-08-21 00:43
【摘要】項目績效考核辦法(試行)第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機制,規(guī)范工程項目的管理行為,強化項目施工過程控制,提高項目管理水平;科學、真實的評價項目管理成果,激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性,加強項目部執(zhí)行力,確保公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量
2025-04-12 11:16
【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-04-09 06:38
【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力,為公司合理調配、晉升、培訓與流動,以及員工激勵、薪酬調整提供科學依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,
2025-04-07 23:04