參公管理人員履職考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】參公管理人員履職考核辦法第一篇：參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評(píng)價(jià)參公人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例

2025-04-01 19:03

參公管理人員履職考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評(píng)價(jià)參公人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效...

2025-10-04 11:52

績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效考核辦法 2014年管理考核辦法 （試行稿） 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績(jī)效考核，公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團(tuán)公...

2024-10-21 13:00

績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法 （試行） 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2024-10-21 02:32

中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】1 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進(jìn)步強(qiáng)化安全管理，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新 修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實(shí)施 縣煤炭工業(yè)局將對(duì)...

2025-08-06 16:02

中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進(jìn)步強(qiáng)化安全管理，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實(shí)施 縣煤炭工業(yè)局將對(duì)全縣煤...

2024-11-18 22:16

集團(tuán)公司高級(jí)管理人員的考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】高層管理人員績(jī)效考核方案第一條：總則1、目的為規(guī)范公司績(jī)效考核管理工作，保障組織體系的順暢運(yùn)行，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成及相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施，特制定本方案。2、考核對(duì)象此方案適用于集團(tuán)公司高層管理人員的績(jī)效考核。3、考核周期高層管理人員的考核周期為年度考核。第二條：考核內(nèi)容1、重點(diǎn)考核關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情

2025-08-24 11:38

門業(yè)公司車間管理人員積分考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】車間管理人員積分考核辦法為加強(qiáng)公司質(zhì)量管理工作，提高車間管理人員的的質(zhì)量意識(shí)，表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)車間管理人員的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并為全面公正地評(píng)價(jià)車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，同時(shí)也便于管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特制定以下車間管理人員積分考核辦法：一、考核以量化形式進(jìn)行，各項(xiàng)累計(jì)積分為考核結(jié)果

2024-12-18 05:29

項(xiàng)目各級(jí)管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】考核部門及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理1、責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對(duì)項(xiàng)目部的所有管理人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、記錄不認(rèn)真扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉扯皮扣10分。2、目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定的不夠明確扣2-1

2025-08-11 12:03

[建筑]財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】四川國(guó)理鋰材料有限公司文件川國(guó)鋰（2011）號(hào)簽發(fā)人：陳思偉———————————————————————————————————————四川國(guó)理鋰材料有限公司關(guān)于下發(fā)《四川國(guó)理鋰材料有限公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核試行辦法》的通知國(guó)鋰公司各企業(yè)：為了適應(yīng)四川國(guó)理鋰材料有限公司快速發(fā)展的需要，不斷提高整體財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量、效率和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公

2025-08-17 02:37

教學(xué)人員績(jī)效考核辦法討論-資料下載頁(yè)

【摘要】遷西職教中心教學(xué)人員績(jī)效考核辦法（討論稿）為了深化教育人事制度改革，推進(jìn)我?？?jī)效工資的順利實(shí)施，根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（暫行）》，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為切入點(diǎn)，以工作績(jī)效為核心，

2025-04-12 12:58

門業(yè)公司車間管理人員積分考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】車間管理人員積分考核辦法為加強(qiáng)公司質(zhì)量管理工作，提高車間管理人員的的質(zhì)量意識(shí)，表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)車間管理人員的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并為全面公正地評(píng)價(jià)車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，同時(shí)也便于管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特制定以下車間管理人員積分考核辦法：一、考核以量化形式進(jìn)行，各項(xiàng)累計(jì)積分為考核結(jié)果

2025-08-21 00:43

項(xiàng)目績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】項(xiàng)目績(jī)效考核辦法（試行）第一章總則第一條為了有效建立項(xiàng)目績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范工程項(xiàng)目的管理行為，強(qiáng)化項(xiàng)目施工過(guò)程控制，提高項(xiàng)目管理水平；科學(xué)、真實(shí)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目管理成果，激發(fā)員工潛能和工作主動(dòng)性、積極性，加強(qiáng)項(xiàng)目部執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條績(jī)效考核的定義、目的和范圍。?？?jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定測(cè)量

2025-04-12 11:16

績(jī)效考核辦法流程-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-09 06:38

員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動(dòng)，以及員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，

2025-04-07 23:04

倉(cāng)庫(kù)管理人員績(jī)效考核辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)

倉(cāng)庫(kù)管理人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

倉(cāng)庫(kù)管理人員績(jī)效考核辦法(參考版)

倉(cāng)庫(kù)管理人員績(jī)效考核辦法-文庫(kù)吧資料

倉(cāng)庫(kù)管理人員績(jī)效考核辦法-展示頁(yè)