行政管理t社會(huì)調(diào)查報(bào)告t定稿(1)-全文預(yù)覽
【正文】 ，費(fèi)時(shí)較多。優(yōu)秀人才分為顯露型和潛在型兩種，對于前者，大多數(shù)己有工作成就，比較容易辨認(rèn)，但此類人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企業(yè)挖角 .而后者 才應(yīng)該是企業(yè)所需要吸引和培養(yǎng)的人才，看出這類人才的潛質(zhì)。 （三） 中小企業(yè)吸引人才具體策略 善于識(shí)別優(yōu)秀人才。這種招聘方式無法達(dá)到滿意效果更談不上為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才和儲(chǔ)備人才了。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè) ,員工缺乏共同的價(jià)值觀念 ,對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng) ,這也是中小企業(yè)難以吸引 與留住人才的一個(gè)重要原因。無論是經(jīng)營者 ,還是每一個(gè)職工 ,對企業(yè)穩(wěn)定地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都很重要。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中 ,從手 3 工作坊式的加工業(yè)到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè) ,包括一些不適合大規(guī)模資金運(yùn)作的領(lǐng)域 ,所以中小企業(yè)對人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。中小企業(yè)不管是生產(chǎn)規(guī)模 ,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了 99%，其產(chǎn)值和利潤分別約占 60%和 40%；而且，中小企業(yè)還提供了 75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī) 會(huì)；在去年 1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約 60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人民的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。 （二）、調(diào)查對象：薊縣開發(fā)區(qū)企業(yè) （三）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1