行政管理t社會(huì)調(diào)查報(bào)告t定稿(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 而且，企業(yè)和人才之間相互了解，容易形成一種信任機(jī)制，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，減少不必要的阻力和管理成本。人才是多樣性的：企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才。人才市場(chǎng)對(duì)于招聘普通管理、技術(shù)類(lèi)人才有其簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢(shì)，較高職位通過(guò)一般人才市場(chǎng)招聘較困難，需其他渠道的補(bǔ)充配合。中小企業(yè)中勞資關(guān)系存在不平等、不公平、不和諧的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：勞資關(guān)系不規(guī)范，員工利益得不到有關(guān)法律的保護(hù)，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，隨意延長(zhǎng) 4 員工的工作時(shí)間，經(jīng)?？丝酆屯锨穯T工工資，勞工條件差，工作環(huán)境惡劣，工人缺乏必要的勞動(dòng)保障，在 養(yǎng)老 、失業(yè)、醫(yī)療等主要?jiǎng)趧?dòng)保障方面投人較少。 缺乏良好的企業(yè)文化。 2 、 行業(yè)分布廣 ,但地域性強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了 99%，其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占 60%和 40%；而且，中小企業(yè)還提供了 75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī) 會(huì)；在去年 1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約 60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿(mǎn)足人民的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，參與專(zhuān)業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)不管是生產(chǎn)規(guī)模 ,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。無(wú)論是經(jīng)營(yíng)者 ,還是每一個(gè)職工 ,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都很重要。這種招聘方式無(wú)法達(dá)到滿(mǎn)意效果更談不上為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才和儲(chǔ)備人才了。優(yōu)秀人才分為顯露型和潛在型兩種，對(duì)于前者，
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