20xx年電大行政管理社會(huì)調(diào)查報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 可以接收辦理。這一考核體系的出臺(tái)， 將 打破原來 社保局 “做好做壞一個(gè)樣”的大鍋飯制度，讓全 局 的 職 工都依據(jù)其不同的努力成果得到其 應(yīng)得報(bào)酬，激發(fā) 職 工的斗志，這是整個(gè)平臺(tái)建設(shè)過程中最能振奮人心的一 件 事。 制定一個(gè)有效的薪酬考核政策，對(duì)不合格的人員采取淘汰制。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位、不同人員分別進(jìn)行，有專業(yè)培訓(xùn)，也有普通的大眾培訓(xùn)，將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中，使 成員 始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步的動(dòng)力和狀態(tài)， 會(huì) 取得很好的效果。在市中心的啟動(dòng)下， 通過 不斷努力探索，增加人性化功能，優(yōu)化后臺(tái)服務(wù)，真正體現(xiàn)“以人為本，服務(wù)至上“原則，讓單位和個(gè)人足不出戶輕松辦理業(yè)務(wù)。增加計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓(xùn)和使用率，可作為技能審核的一部分。 （三） 規(guī)范語言 作為窗口性行業(yè)，在整個(gè)建設(shè)管理過程中，語言的規(guī)范化是重點(diǎn)之一。 四、 提高服務(wù)意識(shí)的對(duì)策和建議 （一）工作制度 著手對(duì)原有的工作制度進(jìn)行規(guī)范。 辦理時(shí)需要跑的部門太多，領(lǐng)導(dǎo)審批，單位間的證明等非常繁瑣。 為了深入了 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 服務(wù) 意識(shí) 的相關(guān)情況，筆者于 2021 年 3月 20 日至 2021 年 4 月 8 日對(duì) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 進(jìn)行了深入的調(diào)查。 調(diào)查對(duì)象： xxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 調(diào)查時(shí)間： － 調(diào)查內(nèi)容： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局的工作性質(zhì)； xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 的日常管理； xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 的存在
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