20xx年電大行政管理社會調(diào)查報告-全文預覽
【正文】 可以接收辦理。這一考核體系的出臺， 將 打破原來 社保局 “做好做壞一個樣”的大鍋飯制度，讓全 局 的 職 工都依據(jù)其不同的努力成果得到其 應得報酬，激發(fā) 職 工的斗志，這是整個平臺建設(shè)過程中最能振奮人心的一 件 事。 制定一個有效的薪酬考核政策，對不合格的人員采取淘汰制。培訓根據(jù)不同崗位、不同人員分別進行，有專業(yè)培訓，也有普通的大眾培訓，將培訓貫穿于工作過程當中，使 成員 始終保持一種持續(xù)學習、進步的動力和狀態(tài)， 會 取得很好的效果。在市中心的啟動下， 通過 不斷努力探索，增加人性化功能，優(yōu)化后臺服務(wù)，真正體現(xiàn)“以人為本，服務(wù)至上“原則，讓單位和個人足不出戶輕松辦理業(yè)務(wù)。增加計算機和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓和使用率，可作為技能審核的一部分。 （三） 規(guī)范語言 作為窗口性行業(yè)，在整個建設(shè)管理過程中，語言的規(guī)范化是重點之一。 四、 提高服務(wù)意識的對策和建議 （一）工作制度 著手對原有的工作制度進行規(guī)范。 辦理時需要跑的部門太多，領(lǐng)導審批，單位間的證明等非常繁瑣。 為了深入了 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 服務(wù) 意識 的相關(guān)情況，筆者于 2021 年 3月 20 日至 2021 年 4 月 8 日對 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 進行了深入的調(diào)查。 調(diào)查對象： xxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 調(diào)查時間： － 調(diào)查內(nèi)容： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局的工作性質(zhì)； xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 的日常管理； xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 的存在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1