20xx年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—任真年三級(jí)甲等醫(yī)院機(jī)關(guān)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)文章-全文預(yù)覽
【正文】 ）100定性10080607業(yè)績(jī)結(jié)果（第7項(xiàng)指標(biāo)都是定量指標(biāo)業(yè)績(jī)結(jié)果250分，如門(mén)診、出院病人、毛收入等由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)提供，在此表不用打分）考核者簽字日 期復(fù)核者日 期本表說(shuō)明：本表二是機(jī)關(guān)員工定性指標(biāo)考評(píng)表，由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)考評(píng)，每一項(xiàng)指標(biāo)滿(mǎn)意度考評(píng)分4個(gè)等級(jí)：卓越、優(yōu)秀、良好、一般。定性指標(biāo)最后由醫(yī)院績(jī)效考核辦合計(jì)本表總分是被考評(píng)科室的定性得分部門(mén)： 本表定性指標(biāo)滿(mǎn)分460分定性指標(biāo)最后得分三級(jí)甲等醫(yī)院機(jī)關(guān)員工共同卓越績(jī)效定量指標(biāo)測(cè)評(píng)表 表三一級(jí)指標(biāo)（分值）權(quán)重％二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)績(jī)效考評(píng)扣分細(xì)則得分考評(píng)內(nèi)容分值考評(píng)內(nèi)容分值2過(guò)程管理25工作流程20按崗位工作服務(wù)流程規(guī)范操作20按流程操作滿(mǎn)分，不按工作流程規(guī)范操作，每項(xiàng)工作扣5分工作數(shù)量80數(shù)據(jù)按時(shí)準(zhǔn)確60提供人財(cái)物信息數(shù)據(jù)按時(shí)準(zhǔn)確滿(mǎn)分，一項(xiàng)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確扣10分20臨時(shí)性工作按時(shí)完成好滿(mǎn)分，一項(xiàng)工作不按時(shí)完成好扣5分工作質(zhì)量120質(zhì)量達(dá)到要求80崗位工作質(zhì)量達(dá)到要求滿(mǎn)分,一項(xiàng)工作達(dá)不到要求扣10分辦公成本10與去年同月辦公成本相同得滿(mǎn)分，增加辦公成本1%扣2分無(wú)投訴30工作無(wú)投訴滿(mǎn)分，有投訴一次扣5分，與本人工作無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)紀(jì)律早退、曠工15無(wú)遲到早退曠工滿(mǎn)分，遲早退一次扣1分，曠工一次扣10分15上班履
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