公司年終獎(jiǎng)金分配方案【通用7篇】-全文預(yù)覽
【正文】 （五）同檔次內(nèi)年終獎(jiǎng)金系數(shù)允許不一樣；（六）同檔次內(nèi)不一樣單位依照財(cái)務(wù)指標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)、管理指標(biāo)的得分確定在該檔次的級(jí)或降低一個(gè)檔次，降低檔次的單位在新檔次內(nèi)排第一級(jí).第十五條確定不一樣檔次的年終獎(jiǎng)金系數(shù)范圍依據(jù)不一樣檔次的劃分，年終獎(jiǎng)金系數(shù)參照一下范圍劃分：第三檔[0，05]第二檔（，]第一檔{，2]或[2，∞）第十六條確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍（一）在本單位連續(xù)工作期間超過6個(gè)月的員工有資格參與年終獎(jiǎng)金分配.（二）下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配臨時(shí)工；處于醫(yī)療期的員工；企業(yè)外聘的專家、顧問；待崗職工；在進(jìn)行年終獎(jiǎng)金分配時(shí)處于試用期的員工；勞動(dòng)合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個(gè)月的社會(huì)招聘員工；年終獎(jiǎng)金分配前與單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)或非正常離職的員工；年終獎(jiǎng)金分配時(shí)在企業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生；各公司認(rèn)為不應(yīng)參與年終獎(jiǎng)金分配的員工第五章其他第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)、修改全由人力資源部執(zhí)行第十八條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行公司年終獎(jiǎng)金分配方案【篇6】一、總體原則：，這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金、部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，增加各層次管理人員獎(jiǎng)金分配權(quán)限，明確員工拿到獎(jiǎng)金數(shù)額多少，依據(jù)什么，達(dá)到激勵(lì)效果，合理控制獎(jiǎng)勵(lì)成本二、分配方式：基本激勵(lì)：一個(gè)月基本工資.(年中入職員工，按照加入時(shí)間核算發(fā)放)2 、承諾兌現(xiàn)：盤點(diǎn)公司全年對(duì)員工的承諾，通過評(píng)估團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況，發(fā)放獎(jiǎng)金.3 、獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分：：(例)a、公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。七、考核的紀(jì)律公司各部門負(fù)責(zé)人，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額，嚴(yán)禁瞞報(bào)、虛報(bào)、誤報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、核算年終獎(jiǎng)金的金額與發(fā)放工作。(4)、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。 考核結(jié)果為12個(gè)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。4工齡≥1，2年40%。年底發(fā)放時(shí)間為次年1月份隨工資發(fā)放。2財(cái)務(wù)部1獎(jiǎng)金核算。公司年終獎(jiǎng)金分配方案【篇2】目的與意義為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。七、考績(jī)要求辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。六、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。(4)人數(shù)限制：①特等：人數(shù)為5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。(3)嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。四、考核限制l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等。80至89分為甲等。編寫要點(diǎn)員工年終獎(jiǎng)是最常用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，絕大多數(shù)公司均設(shè)有年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。二、考核程序員
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