公司管理制度完整版下載-全文預(yù)覽
【正文】 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。公司管理制度完整版篇5第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。第四條生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。第三條產(chǎn)品質(zhì)量必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)?；榧?、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。第三條勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理。(3)員工請假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算。無論加班或請假，一律打卡。員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者給予30元獎(jiǎng)勵(lì)）。公司管理制度怎么寫呢？一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。員工上班中途請假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時(shí)間打卡記錄計(jì)算。(2)員工一個(gè)月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。③病假無薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備
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