公司管理制度完整版下載-全文預覽
【正文】 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。公司管理制度完整版篇5第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。第四條生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。第三條產(chǎn)品質(zhì)量必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務?；榧佟始?、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。第三條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。無論加班或請假，一律打卡。員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）。公司管理制度怎么寫呢？一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備
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