【正文】 當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第二十七條　勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。 在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制限不得超過二年。 對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。 第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。 以完成一定工作任務為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。 第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務為限的勞動合同。 第十條　建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 第二章　勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嘞蛴萌颂岢鐾ㄟ^協(xié)商予以修改完善。 第三條　訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。第八條 本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。對勞務派遣人員的加班工資由乙方根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用甲方必須開具正式勞務費。在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前乙方須將依法制定的以下勞務派遣人員理制度向勞務派遣人員直接并在?勞動合同?中進展相關約定。勞務派遣人員工資委托乙方發(fā)放乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。負責提供符合平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境保證甲方勞務派遣人員在人身平安體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方與勞務派遣人員簽訂的?勞動合同?原件由甲乙雙方保存。按照、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定及時為勞務派遣人員錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)?！车谝粭l 根據(jù)乙方要求乙方所需勞務派遣人員實行自行和委托甲方代二種方式委托甲方定崗的勞務派遣人員須嚴格按的崗位安排工作或勞務工程經(jīng)協(xié)商本人同意的除外〕。實行效勞專員制便于溝通及時解決出現(xiàn)的問題勞務派遣協(xié)議甲方： 呼和浩特方圓鼎訊企業(yè)理咨詢有限責任乙方： 乙雙方根據(jù)?合同法?和?勞動法?等有關規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。九、根據(jù)用人的需求參與用人人力資源理：理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態(tài)調查、員工溝通、素質進步等　十、勞動事務咨詢效勞：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)進展常年的勞動事務咨詢效勞。如：儀容儀表、行為、企業(yè)規(guī)章、消防平安、根本作業(yè)技能等。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時負責各項費用的報銷手續(xù)?！∥?、社會：　　按照部門 用人要為員工繳納社會的要求。　　及時為新人員招工備案手續(xù)。明確了勞動關系?！《?、用工面試、錄用：由我進展人員的初步面試再組織人員統(tǒng)一由用工面試、錄用。 　　 需要到外地引進的勞動力資源由我與客戶協(xié)商事宜。勞務派遣理方案人員： 一此項工作的目的是為用人提供人員效勞解決方案包括人員、挑選等理工作。如何衡量勞務派遣業(yè)務質量效勞 用人應指定一名或多名咨詢參謀承擔上述或實際工作需要的工作及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。 事業(yè)編外臨時聘用人員； 效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房酒店效勞等〕； 商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷售人員、文員等〕； 物業(yè)理員工各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等〕； 工業(yè)企業(yè)員工司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等〕； 勞務派遣也可作為延長員工試用的補充手段。派遣員工如何理 為了及時、的掌握派遣員工情況采用派遣員工的統(tǒng)一理形式主要內容有： 及時為派遣員工人事接轉手續(xù)； 及時為新派遣員工招工備案手續(xù)； 受委托外地人員務工的各種證件； 按規(guī)定有關中記載的材料證明手續(xù)； 派遣協(xié)議到根據(jù)用工和派遣員工要求續(xù)存或轉移。其目的是減少企業(yè)固定員工引入競爭機制增強企業(yè)應對風險才能。　?、?、長工作的橋梁。勞務派遣效勞機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇人才更可根據(jù)個人的需要安排工作同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間可依個人的需要加以調整。派遣機構是派遣人員與用人溝通的橋梁有利于防止或解決派遣人員在工作中與用人之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。派遣人員合同到后假設不再續(xù)簽事關系仍可由派遣代理工齡可以連續(xù)計算可繼續(xù)為代理人員代交社會費費由代理人員個人出〕以人事為根據(jù)的各種證明等人事代理效勞其個人信息錄入人才信息庫優(yōu)先推薦就業(yè)。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少也更。 ?、?、對用人來說實力不夠也可以請得起高級人才。被聘用人員的人事由人才集中理在合同內人才對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度用人不會擔憂 跳槽。用人在使用這些人員時只是做出相關理規(guī)定按工作任務進展理、考核。⑵、人事理便捷。用工可以根據(jù)自身工作和開展需要通過我勞務派遣機構〕派遣所需要的各類人員。 作為一種新的用人方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。其特征是用人不養(yǎng)人與被聘人才不存在隸屬關系。勞務派遣的一般業(yè)務程序 1〕 業(yè)務咨詢：初步理解雙方意向確認雙方的合法資質；　　 2〕 實際用人提出要求：實際用人根據(jù)自身情況提出用人需求及；　　 3〕 分析考察：根據(jù)實際用人提出的要求對實際工作環(huán)境、崗位進展理解如有必要可進展考察。 　　第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣解除勞動合同。 　　用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 　　勞務派遣不得克扣用工按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 　　第五十九條　勞務派遣派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣法律根據(jù) 1勞務派遣的一般業(yè)務程序 3勞務派遣業(yè)務 3勞務派遣手續(xù)如何 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會如何 7派遣員工的工傷問題如何解決 8派遣員工如何理 8用工需要做哪些工作 8用人應承擔哪些費用 9樣的人員適宜進展勞務派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務派遣的法定責任有哪些 9如何衡量勞務派遣業(yè)務質量效勞 10勞務派遣理方案 11勞務派遣協(xié)議 142007年勞動法全文 17勞務派遣法律根據(jù)法律條文】?勞動合同法?2008年1月1日起施行〕　　第五章　特別規(guī)定　　第二節(jié)　勞務派遣　　第五十七條　勞務派遣應當按照公的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于五十萬元。 　　勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。 　　第六十條　勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 　　第六十二條　用工應當履行以下義務： 　　一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護； 　　二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 　　三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇； 　　四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 　　五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調整機制。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。 　　第六十七條　用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。勞務派遣是指在?勞動法?和其它相關法規(guī)的框架下經(jīng)濟條件派遣根據(jù)用人的需要選擇適宜的人才并與其簽訂勞動合同將勞務派遣到用人工作的一種新型用人機制。并順應著這種國際化的成為今后勞動力不斷成熟完善的用工形式。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞務上出現(xiàn)的新的勞務中介效勞工程是一種新型的用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。用人在核算租賃人才的總支出時主要是考慮職位效益、以價格制定工資、自主調整固定工資與浮開工資的比例等綜合核算支出本錢比在編員工的支出大大降低。用人不需專門人員、機構對派遣人員進展理。 ⑶、可防止人才流失。用人和被聘用人員是一種有償使用關系這樣用人就可防止直接與被聘用人員在人事勞動〕關系上的糾紛。勞務派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同并有關手續(xù)派遣人員到用人就職后根據(jù)用人提供的派遣人員的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬?！　、?、勞動者的工齡可以連續(xù)計算?！　、?、防止或更好解決個人與的沖突或矛盾。　?、?、彈性的工作時機。對人才而言除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)歷特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言更可經(jīng)由多樣化的工作內容發(fā)現(xiàn)自我潛能作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。 2〕轉接派遣；由用工自行、選拔員工員工再和我簽訂?勞動合同?后上崗或對已經(jīng)上崗的員工與我簽訂?勞動合同?并由我負責員工的人事關系結轉、工資計發(fā)、社會、績效考核等事務。派遣員工的工傷問題如何解決用工應負責工作場地、設施及環(huán)境的平安理 提供必要的勞動保護條件；派遣機構定派遣員工的工作場地平安設施為用工提出用工平安建議以保證派遣員工勞動平安防止發(fā)生工