【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算。 第九十五條　勞動行政部門和其他有關主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應當承擔賠償責任；對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。 第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應當承擔連帶賠償責任。 第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應當支付其差額部分；逾不支付的責用人按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 三〕安排加班不支付加班費的； 四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人違犯本法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 第八十二條　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第七章　法律責任第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責改正給予警告；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。 第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應當出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查： 一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 三〕勞務派遣和用工遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； 四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況； 六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況； 七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。 級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用。 第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十七條　用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。 第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十二條　用工應當履行以下義務： 一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護； 二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇； 四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。 勞務派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條　勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責任。 勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。 第五十八條　勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。 第五十六條　用人違犯集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。 第五十四條　集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。 用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。 勞動者應當按照雙方約定工作交接。 第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十六條　有以下情形之一的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的； 六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人應當研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。 第四十三條　用人單方解除勞動合同應當事先將理由工會。 用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： 一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的； 三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六〕被依法追究刑事責任的。 第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 二〕未及時足額支付勞動報酬的； 三〕未依法為勞動者繳納社會費的； 四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。 變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。 第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。 第三十一條　用人應當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 第三十條　用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第二十七條　勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。 第二十六條　以下勞動合同無效或者部分無效： 一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 三〕違犯法律