【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動(dòng)者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。 第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金： 一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七章　法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。 第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 第七十四條　級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 一〕用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 二〕用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 四〕用人遵守勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 五〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況； 六〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況； 七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。 級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過十。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。 第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。 第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第五十六條　用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。 用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。 第四十九條　采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條　勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。 第四十三條　用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。 用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員： 一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十七條　勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十五條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十二條　勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動(dòng)合同。 第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。 第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 三〕違犯法律