【正文】 、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過二年。 第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。 對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十二條　用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。 第二十一條　在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八條　用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。第八條 本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方與派遣人員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的由甲、乙雙方核定劃撥至甲方詳細(xì)補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。對(duì)勞務(wù)派遣人員的加班工資由乙方根據(jù)?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在履行協(xié)議內(nèi)雙方發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決協(xié)商不一致的可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)。2〕委托甲方代 100 元/。在甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前乙方須將依法制定的以下勞務(wù)派遣人員理制度向勞務(wù)派遣人員直接并在?勞動(dòng)合同?中進(jìn)展相關(guān)約定。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系需書面勞務(wù)派遣人員并經(jīng)雙方在?勞務(wù)派遣人員用工情況表?簽章后遞交甲方退工手續(xù)。勞務(wù)派遣人員工資委托乙方發(fā)放乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行月工資制乙方應(yīng)于每月 日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資不得低于所在地最低工資〕足額發(fā)放到位不得拖欠。負(fù)責(zé)提供符合平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身平安體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)建立勞務(wù)派遣關(guān)系前應(yīng)向甲方書面申請(qǐng)并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、?勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度?等相關(guān)材料及復(fù)印件。 甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的?勞動(dòng)合同?原件由甲乙雙方保存。 對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)展跟蹤效勞協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人進(jìn)展法律、法規(guī)教育。按照、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律保質(zhì)保量的完成消費(fèi)和工作任務(wù)非定崗的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。〕第一條 根據(jù)乙方要求乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行和委托甲方代二種方式委托甲方定崗的勞務(wù)派遣人員須嚴(yán)格按的崗位安排工作或勞務(wù)工程經(jīng)協(xié)商本人同意的除外〕。在協(xié)議內(nèi)甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同限以乙方的使用限為準(zhǔn)。實(shí)行效勞專員制便于溝通及時(shí)解決出現(xiàn)的問題勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： 呼和浩特方圓鼎訊企業(yè)理咨詢有限責(zé)任乙方： 乙雙方根據(jù)?合同法?和?勞動(dòng)法?等有關(guān)規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。因?yàn)槲覀儞碛虚L從事勞動(dòng)人事理工作的專業(yè)人士并聘請(qǐng)了多位勞動(dòng)人事主部門的在職或退休專家擔(dān)任參謀他們精通勞動(dòng)人事政策經(jīng)歷豐富對(duì)策恰當(dāng)可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞。九、根據(jù)用人的需求參與用人人力資源理：理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)進(jìn)步等　十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞：我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)進(jìn)展常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞。八、定對(duì)用工及派遣人員的合作情況進(jìn)展跟蹤回訪：在派遣人員上崗后我們將對(duì)用人進(jìn)展派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力效勞程度的調(diào)查通常為 詢問和書面的調(diào)查表對(duì)派遣人員進(jìn)展工作滿意程度、工作崗位建議、顧客等方面的調(diào)查。如：儀容儀表、行為、企業(yè)規(guī)章、消防平安、根本作業(yè)技能等。向用人提供各項(xiàng)社會(huì)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)新出臺(tái)政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)用人月考核情況代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)、個(gè)人所得稅。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)?！「鶕?jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)費(fèi)用?！∥?、社會(huì)：　　按照部門 用人要為員工繳納社會(huì)的要求。 　　調(diào)離人員的調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)?！　〖皶r(shí)為新人員招工備案手續(xù)?！∷?、統(tǒng)一理人事：為了及時(shí)、的掌握人員情況統(tǒng)一理有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事統(tǒng)一理。明確了勞動(dòng)關(guān)系。　三、簽訂?勞動(dòng)合同?、?勞務(wù)協(xié)議?： 按照?勞動(dòng)法?和與客戶簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?我們與所有勞務(wù)人員簽訂?勞動(dòng)合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位?！《⒂霉っ嬖?、錄用：由我進(jìn)展人員的初步面試再組織人員統(tǒng)一由用工面試、錄用?！　?根據(jù)需要對(duì)人員進(jìn)展職業(yè)才能測(cè)評(píng)以滿足用人對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。 　　 需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由我與客戶協(xié)商事宜?！　?根據(jù)客戶的需求分析崗位應(yīng)符合的條件應(yīng)具備的素質(zhì)個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。勞務(wù)派遣理方案人員： 一此項(xiàng)工作的目的是為用人提供人員效勞解決方案包括人員、挑選等理工作。根據(jù)這些反響不斷修改完善進(jìn)步勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的效勞程度。如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量效勞 用人應(yīng)指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或?qū)嶋H工作需要的工作及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。勞務(wù)派遣的法定責(zé)任有哪些 勞務(wù)派遣(人才租賃)必須與員工簽訂?勞動(dòng)合同?如未執(zhí)行發(fā)生爭議勞動(dòng)保障行政部門那么按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 勞務(wù)派遣(人才租賃)不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違犯規(guī)定的處以罰款。 事業(yè)編外臨時(shí)聘用人員； 效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房酒店效勞等〕； 商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷售人員、文員等〕； 物業(yè)理員工各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等〕； 工業(yè)企業(yè)員工司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等〕； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用的補(bǔ)充手段。用人應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人的開支工程有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)效勞費(fèi)和相關(guān)稅金。派遣員工如何理 為了及時(shí)、的掌握派遣員工情況采用派遣員工的統(tǒng)一理形式主要內(nèi)容有： 及時(shí)為派遣員工人事接轉(zhuǎn)手續(xù)； 及時(shí)為新派遣員工招工備案手續(xù)； 受委托外地人員務(wù)工的各種證件； 按規(guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)； 派遣協(xié)議到根據(jù)用工和派遣員工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。在雙方遵守?勞動(dòng)法?的前提下按?合同法?明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂?勞動(dòng)合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位； 實(shí)際用人與派遣員工簽訂?上崗協(xié)議?明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的詳細(xì)要求； 派遣員工工資如何發(fā)放 根據(jù)?勞務(wù)派遣合同?約定企業(yè)按月理和考核派遣員工情況確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)金；派遣員工社會(huì)如何 根據(jù)“用人要為員工繳納社會(huì)〞的規(guī)定勞務(wù)派遣(人才租賃)機(jī)構(gòu)將按用人提出的派遣員工工資基數(shù)社會(huì)的工程詳細(xì)內(nèi)容是－－ 每月28日前由用人支付次月社會(huì)所需費(fèi)用； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用； 根據(jù)派