勞務(wù)派遣合同doc11頁-文庫吧資料
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 〕。 第三十一條 本合同中涉及的所有“〞、“同意〞、“確認〞等事項均應(yīng)以書面形式做出并作為根據(jù)。第八章 附 那么第三十條 未經(jīng)對方同意甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第二十九條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。第二十八條 如乙方違犯勞動法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任或影響甲方消費的由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。3. 不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。第二十六條 甲乙雙方在合作過程中假設(shè)發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提早協(xié)商情形解除與終止的雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理甲乙雙方按以下流程派遣員工的后續(xù)工作：1. 乙方承擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作以征詢表的形式統(tǒng)計員工意愿。第二十四條 本合同滿雙方不再續(xù)約那么本合同終止雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。第六章 合同變更、終止和展第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同須提早30日以書面形式對方并協(xié)商解決雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。工在、產(chǎn)、哺乳發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔(dān)的乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療間以及工在、產(chǎn)、哺乳的待遇乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違犯相關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日那么相應(yīng)順延。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效給甲方以及需要甲方代發(fā)給員工的工資稅后〕。因派遣員工違犯甲方勞動紀律和規(guī)章制度的甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封支付 100元違約金曠工3天或者自離或開具警告信三封支付200元違約金。自行離任的派遣人員的工資由甲方支付給乙方由乙方按照與派遣人員的?勞動合同?約定支付給派遣員工。第五章 費用分擔(dān)及其結(jié)算 第十四條 乙方派遣到甲方就業(yè)的員工工資雙方根據(jù)每批次按照附件三格式另行約定甲方支付的工資工程包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用。詳細轉(zhuǎn)派遣的合作雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后甲方無需再向乙方支付效勞費前提是派遣員工同意。第十二條 按本合同規(guī)定甲方將派遣員工退回乙方應(yīng)以?派遣員工退回書?附表二〕書面乙方由乙方按照規(guī)定的程序離任、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。二〕乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會及其他乙方所在地規(guī)定的費用?？捎梢曳絽f(xié)助進展以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第九條 在合同有效內(nèi)甲方如需增加派遣員工應(yīng)提早三個工作日書面乙方；乙方應(yīng)在收到甲方的書面后五個工作日內(nèi)為甲方并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。第四章 派遣規(guī)程第八條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或理工作需要和崗位需求以?派遣員工需求表?附表一〕書面通知乙方。八〕如派遣員工在甲方工作間有盜竊、破壞和違犯甲方規(guī)章制度包括宿舍理、工作紀律和車間理等〕行為給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的由派遣員工承擔(dān)乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如乙方派遣人員中有在逃犯的乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。六〕假設(shè)發(fā)生?勞動合同?項下的勞動爭議乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響
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