【正文】 自然終結(jié)。當(dāng)婚、懷、產(chǎn)、哺乳完畢后甲方可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要重新安排乙方的工作崗位；4〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下情況下乙方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)；2〕、甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3〕、甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病間假設(shè)乙方出現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條的情形甲方無(wú)需向乙方任何補(bǔ)償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。十、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除發(fā)生以下情形下之一的本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：1〕、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)工作、改變消費(fèi)任務(wù)的需要；2〕、甲、乙雙方協(xié)商同意且不損害和甲、乙雙方利益的；3〕、乙方被用人退回；4〕、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的；發(fā)生以下情形下之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2〕、乙方違犯或不履行勞動(dòng)合同的；3〕、乙方嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損害的；4〕、乙方嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度泄漏甲方商業(yè)機(jī)的；5〕、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)的；6〕、乙方向甲方提供虛假的個(gè)人資料或不的個(gè)人；7〕同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成用人的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；8〕、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；9〕、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；10〕、因甲方開(kāi)展方案的需要或變更；11〕、因違犯第十條第七款被用人退回的。甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)建立平安消費(fèi)制度并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人的勞動(dòng)平安制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)消費(fèi)崗位的需要按照有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。1〕效勞態(tài)度差打架斗毆在中造成惡劣影響的；2〕挪用、或偷竊用人或同事財(cái)物的；3〕出賣(mài)或用人機(jī)和有關(guān)信息的；4〕在工作場(chǎng)所攜帶武器、或易燃易爆品的；5〕在用人工作場(chǎng)所或宿舍從事博等其他犯罪行為的；6〕不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；7〕連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的；8〕因乙方成心或過(guò)失給用人造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9〕成心損壞用人設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能源的；10〕嚴(yán)重違犯法律、法規(guī)及用人規(guī)章制度的其他情形。用人依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及崗位職責(zé)等規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。保守甲方與用人的商業(yè)機(jī)未經(jīng)用人同意不得向外界提供用人的任何、資料和其他信息否那么乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安消費(fèi)保護(hù)用人的財(cái)物。如乙方不服處理的可以書(shū)面形式向甲方的提出否那么應(yīng)當(dāng)視為乙方無(wú)條件承受甲方的處理。對(duì)乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理由部門(mén)主提出然后送和甲方的負(fù)責(zé)人做出。乙方被退回后如新的用人工資福利待遇降低乙方也必須服從甲方的派遣。如乙方在被派遣到用人過(guò)程中因乙方的嚴(yán)重觸犯用人的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。對(duì)甲方制定但未施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)乙方有權(quán)通過(guò)其選區(qū)的職工代表以書(shū)面形式向甲方提出建議和并經(jīng)甲方與職工協(xié)商討一致后進(jìn)展修改完善。假設(shè)乙方簽署本合同那么表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并對(duì)此無(wú)任何異議承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂本合同時(shí)甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方被派遣到用人后用人將告知其現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施乙方表示不持任何異議。乙方向甲方提供的個(gè)人資料及根本情況必須是的不存在任何瑕疵否那么造成社會(huì)或工傷無(wú)效的甲方不承擔(dān)任何責(zé)任同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。甲方按時(shí)為乙方繳交社會(huì)費(fèi)乙方依法享受相應(yīng)的社保待遇。乙方在本合同未能派遣間甲方按最低工資支付乙方報(bào)酬。用人安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的甲方將要求用人安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。除前款約定的勞動(dòng)報(bào)酬之外甲方不再向乙方支