【正文】 作計劃打算》應(yīng)細化，各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的主要依據(jù)。部門主管根據(jù)各職位的責任，對每人工作確定權(quán)重分值?？己私Y(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91－100分；良好81－90分；稱職71－80分；基本稱職60－70分；不稱職59分以下（含59分）。第二條 本辦法適用于公司部門經(jīng)理（含）以下正式聘用員工。，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下（含）兩個類別分別評定。以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長幅度排名為評選依據(jù)，計算方法為：任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。（三）資產(chǎn)負債率控制在合理范圍內(nèi)（工業(yè)企業(yè)75%，非工業(yè)企業(yè)80%），同時符合下列條件之一的企業(yè)，授予“管理進步企業(yè)獎”，獎勵名額根據(jù)具體情況確定：。附件4任期特別獎實施細則一、獎項設(shè)立國資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎，包括“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎”、“管理進步企業(yè)獎”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎”。三、考核扣分（一）未完成節(jié)能減排考核目標的。分類指標考核目標值達到行業(yè)先進水平的，完成目標值時直接加滿分。完成值低于目標值，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加1分。，該指標按照以下規(guī)則計分：（1）目標值比基準值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加3分?；鶞手凳侵盖耙蝗纹趯嶋H完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。（二）主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標計分。完成值低于目標值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。完成值低于目標值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。，加1分，最多加8分。國有資本保值增值率指標的基本分為40分。本條款不受其他條款限制。、發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故、環(huán)境污染責任事故等，國資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級、扣分處理。（四）考核指標目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負責人完成目標值時，該項指標直接加滿分。，計分給予特別處理。，完成值每超過目標值（絕對值）2%，加1分，最多加8分。經(jīng)濟增加值指標的基本分為40分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加3分。，該指標按照以下規(guī)則計分：（1）目標值比基準值低20%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加5分。該指標計分以基準值為基礎(chǔ)。附件2年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝（利潤總額指標得分＋經(jīng)濟增加值指標得分＋分類指標得分）經(jīng)營難度系數(shù)+獎勵分考核扣分上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標（不含經(jīng)濟增加值指標）未達到基本分，則該項指標正常計分，其他指標只得基本分，所有考核指標得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。（二）承擔國家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，%。：與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)?；顒訜o關(guān)的補貼收入等。（二）研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務(wù)報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當期確認為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。第四十條 本辦法由國資委負責解釋。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責任書中確定。第三十四條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)其績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第三十一條 實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。具體扣減績效薪金的公式為：扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金（C級起點分數(shù)實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)。對于離任的法定代表人，還應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果，確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。具體計算公式為：當考核結(jié)果為E級時，績效薪金為0；當考核結(jié)果為D級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)（考核分數(shù)D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)D級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在01倍績效薪金基數(shù)之間；當考核結(jié)果為C級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[1+（考核分數(shù)C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)C級起點分數(shù)）]”確定，；當考核結(jié)果為B級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[+（考核分數(shù)B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)B級起點分數(shù)）]”確定，；當考核結(jié)果為A級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[2+（考核分數(shù)A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)A級起點分數(shù)）]”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。第二十三條 對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。考核期初，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委。（一）基本指標包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責人應(yīng)當立即向國資委報告，同時向派駐本企業(yè)監(jiān)事會報告。第十二條 國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標值。第十條 確定科研類企業(yè)的基本指標與分類指標，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。利潤總額計算可以加上經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標；（三）考核與獎懲；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。建立健全科學合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責任制。第四條 年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負責人簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。第一篇：中央企業(yè)負責人績效考核辦法EVI國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第 22 號《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第84次委主任辦公會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2010年1月1日起施行。第三條 企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。（三）按照權(quán)責利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核第六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第九條 確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定?？己四繕私ㄗh值原則上不低于上年考核指標實際完成值或者前三年考核指標實際完成值的平均值。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認的結(jié)果為準。第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：（一）報送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（計分細則見附件3），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。第二十二條 國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對