【正文】 分,扣薪,通 報批評,書面警告(《即時獎/罰通知書》,《過失通知書》),粗言穢語,違反公共場所秩序,擾亂小區(qū)(大廈),經(jīng)常遲到,早退或委托他人,(安全員除外).,不處理,不報告,泄私憤,損壞公物,以權(quán)壓人,以老欺新,私用機電設(shè)備, 凡有下列過失之一者,可給予月考核扣 2l30 分,書面警告(《警告通 知書》)或降職,降薪,a))不調(diào)查實情,)不關(guān)心員工生活,)知情不報,)遇到工作職責交叉或模糊事項時,推三阻四,不執(zhí)行上級指示,不顧大局, )不關(guān)心業(yè)務,不熟悉業(yè)務,)不舉賢避親,)a))明知侵害公司,業(yè)主,))與業(yè)主發(fā)生言語上的沖突。被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養(yǎng)期限。受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。第二十八條給予員工違規(guī)違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。第二十五條給予員工違規(guī)違紀處理，應當事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續(xù)完備。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。第二十一條員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。第十八條員工有違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。（一）強迫、唆使他人違規(guī)違紀的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的；（五）包庇應當受到懲處員工的；（六）犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀行為；（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結(jié)教訓的；（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的；（七）偽造學歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀的行為。（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。（二）責令賠償經(jīng)濟損失適用于因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工。第三章違規(guī)違紀處理第十一條對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應做出相應處理。第二章獎勵第七條公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第二條員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應將結(jié)論材料記入本人檔案。第二十六條 在對員工做出處理之前，應認真調(diào)查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認識態(tài)度，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機構(gòu)（組織）審議決定。受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續(xù)時，應注明違紀的具體情況并報上級主管部門。第十九條 中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應參加業(yè)務培訓或跟班勞動，但不得擔任工作監(jiān)護人、工作負責人等重要工作。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。在12個月內(nèi)，累計遲到、早退6至10次，給予當事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，可依法解除勞動合同。（四）解除勞動合同適用于嚴重違規(guī)違紀、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。經(jīng)濟賠償由企業(yè)相關(guān)部門進行審定、并經(jīng)一定程序研究批準后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。第十二條 對違規(guī)違紀員工的處理包括：經(jīng)濟處罰、責令賠償經(jīng)濟損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。第八條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應給予獎勵：（一）在改進公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；（二）在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；（三）參加國家、?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）、行業(yè)、集團公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀行為，制止不法行為，為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護社會治安、保護人民生命和財產(chǎn)安全做出較大貢獻、事跡突出的；（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；（七）其他應當給予獎勵的。第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務，對公司負有誠信和勤勉義務。第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第二章 獎勵第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第三章違規(guī)違紀處理第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應做出相應處理。（二）責令賠償經(jīng)濟損失適用于因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工。其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結(jié)教訓的；（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的；（七）偽造學歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非