【正文】 情節(jié)較輕的，給予有關責任人員通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第四十七條 在勞動紀律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關責任人通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）經常遲到、早退、曠工，虛報病假，經批評教育無效的；（二）利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務，造成不良影響的； （三）無正當理由拒不服從管理、調度，消極怠工，謾罵、威脅領導，造成一定影響的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿；（二）蓄意虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調節(jié)利潤，或通過不合規(guī)的財務入賬方式調整收入或調節(jié)業(yè)務收入分攤比例的；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；（四）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的； （五）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的； （六）拒絕內外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；（七）其他違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統、通信系統數據資料的；（二）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；（三）違反國家或公司相關保密制度，未經許可向其他人員透露與公司技術、業(yè)務或經營等方面有關保密資料、數據, 泄漏公司秘密信息的；（四）其他嚴重違反生產經營管理規(guī)定的行為。第三十七條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的； （二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；（五）其他違反統計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第三十三條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的；（六）在施工、驗收工作中，未按流程和規(guī)范進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；（七）違反預、決算管理規(guī)定及制度，造成公司經濟損失的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；（九）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。其中受留用察看處分的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內的，安排臨時性的工作，根據其所從事的工作發(fā)給適當的勞動報酬。第二十九條 被人民法院判處管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者給予開除處分。第二十七條 被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，根據情節(jié)給予降職（降級）、留用察看或者開除處分。第三章 對違法犯罪員工的處分第二十五條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。第二十三條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應當事先將理由通知工會。第二十條 處分決定被變更，需要調整被處分人的崗位、職級和工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調整；處分決定被撤銷的，應當恢復被處分人的崗位、職級和工資檔次（有職務的可恢復至同級別職務），并在適當范圍內為其恢復名譽。第十七條 上級公司認為有必要的，可以直接對下級公司員工違紀違規(guī)行為進行調查。證人要求對原證作出部分或全部更改時，應重新出證并注明更改原因，但不退原證。 第十五條 調查取證要做到： （一）收集物證、書證，應盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處，并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。（七）人力資源部門將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案（勞務派遣人員處分材料交由派遣單位存入其人事檔案）。對拒不簽署意見的，由調查組在錯誤事實材料上注明。調查組認為被調查的員工確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙調查時，可建議對其采取停職、調整和免職等組織處理措施。第十三條 對違紀違規(guī)人員的調查處理，應當執(zhí)行下列程序：（一）調查組對需要調查處理的事項進行初步核實。員工違紀違規(guī)行為達到開除處分條件的，不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第八條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的；（二）主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經查證屬實的；（三）主動退還非法所得或者賠償公司經濟損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失的，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被脅迫參與違紀違規(guī)行為的；（六）其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第七條 違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。 第五條 單位發(fā)生違紀違規(guī)行為的，應當給予直接負責的經營管理人員和其他直接責任人員相應的處分。違紀違規(guī)取得的經濟及其他利益，應予追繳。受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經營管理人員的，降低一至二個職務層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發(fā)放。受到降職（降級）、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職級、原職務。附件3員工違紀違規(guī)行為及處分細則第一章 處分適用規(guī)則第一條 負有管理職能的各級管理者，在其職責范圍內，對其直接主管的工作不履行或者未正確履行自己的職責，造成其下屬較重或嚴重違紀違規(guī)行為的，應追究領導責任。第十九條 本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定不一致，以國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定為準。第五章 附則第十五條 對公司各級領導干部的獎懲，應按照干部管理權限和規(guī)定的審批程序辦理。在公司作出改變原獎懲決定之前，仍然按照原決定執(zhí)行。獎懲決定公布后，如員工對獎懲結果有異議，可在獎懲結果公布之日起15個工作日內以書面形式向獎懲工作監(jiān)督機構進行反映。第十一條 處理違紀違規(guī)行為的原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）紀律面前人人平等；（三）處分輕重與違紀違規(guī)責任相適應；（四）懲前毖后，治病救人。其中，通報批評分為單位內部通報（指在省公司、市分公司和安徽中移公司范圍內通報）和全省通報；企業(yè)處分分為警告、記過、降職（降級）、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）和開除。第八條 員工或部門參加上級機關組織的專項競賽取得優(yōu)勝名次，或被地方政府、上級機關授予榮譽稱號要求發(fā)放獎金的，如上級機關已發(fā)放，原則上不重復發(fā)放；如上級機關未發(fā)放或發(fā)放金額低于公司獎勵標準的，按公司獎勵標準補足差額，特殊情況另行研究。第六條 員工或集體有第五條所述表現或行為，所屬部門應及時向單位人力資源部門提出表彰或獎勵申請（見附件1），人力資源部門會同監(jiān)察、工會等部門進行調查核實，提出初步意見，報請單位總經理辦公會議研究決定。第五條 員工有下列行為之一，應給予表彰獎勵：（一）生產經營方面在完成工作任務、提高通信質量、預防通信和安全事故等方面做出突出成績；在營銷或服務工作中，技能突出或取得優(yōu)異成績；經營管理工作有突出成效，在增收節(jié)支、提升企業(yè)競爭力、提高工作效能等方面做出優(yōu)異成績；在宣傳、樹立、保護公司品牌，維護公司形象，美化公司聲譽等方面成績顯著，有突出表現。勞務派遣人員、非全日制用工人員、實習人員及其他接受公司管理的人員等可參照本辦法執(zhí)行適用條款。xx公司員工獎懲辦法（修訂版）第一章 總則第一條 為調動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，保障公司正常的生產和工作秩序，規(guī)范員工的獎懲行為，促進公