【正文】 后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學(xué)習先進經(jīng)驗，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。二、制定政策，強化激勵機制為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級規(guī)定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。三是確定目標，明確任務(wù)。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。第四篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_蓮山 課件 w YK M 4 （2008年10月20日）選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進行。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。在報名資格上，嚴格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對選聘的大學(xué)生村干部進行貼近農(nóng)村實際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進村觀摩、到重點企業(yè)參觀、先進典型村經(jīng)驗介紹等。經(jīng)認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務(wù)。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。一是標準統(tǒng)一。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當場宣布面試原始成績。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。嚴格考場設(shè)置。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式?？茖W(xué)命題、規(guī)范閱卷。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進行部署。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進行宣傳，取得了良好效果。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進行對照，對未報名的學(xué)生進行重點宣傳發(fā)動。一是創(chuàng)新工作方法。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。三是完善政策，確保待遇。二是制定意見，強化激勵。一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標任務(wù)：XX年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有1名大學(xué)生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進區(qū)內(nèi)的72個村每個村有2名大學(xué)生村干部。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。會議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標任務(wù)和保障措施?，F(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。中央決定，從XX年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。對出現(xiàn)的缺額，在1個月內(nèi)可按總成績排序依次遞補。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格?？疾?。資格復(fù)審沒有通過的考生，取消面試資格?？紙鲈O(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時間進行（具體時間另行通知）。完成網(wǎng)上付費和辦理減免費用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準考證，并按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試?？忌谫Y格初審?fù)ㄟ^后在報名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費?？忌荒軋罂家粋€職位。網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審（6月28日至7月5日）考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（://）或陜西人事考試網(wǎng)（://）進行報名。在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費2000元。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進行專場選聘。參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對象?？傮w來說11月份過的很繁忙，也很充實。基本完成本季度計劃生育工作指標，行政處罰2000元、結(jié)扎1例，放環(huán)1例，引產(chǎn)1例。其次，在村陣地逐步啟用的同時我們積極行動，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和村級基層黨組織建設(shè)工作的相關(guān)軟件進行了集中整理、歸類、重新制作了宣傳版面。后半月主要是低保提標擴面工作。保證能夠高質(zhì)量的反映村兩委一年來的工作成績，同時為新一年的工作打下基礎(chǔ)。第一篇：11月份選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)2010年11月份東橋村工作總結(jié)本月12日，我組織召開了“基層黨組織民主生活會”。針對各級黨委和政府的年底考核工作，村兩委對兩委各項工作都進行了總結(jié)，對相關(guān)的軟件資料進行了完善。我根據(jù)鄉(xiāng)黨委政府的指示和村兩委的安排，積極組織村社干部完成了人口普查各項表冊的過錄、匯總，以及長、短表的非專項編碼工作。對擬定的低保戶進行了入戶登記，完成137戶，492多人的摸底表填寫和錄入工作。在工作中制定了堅持“勤下鄉(xiāng)、常入戶、多訪視、多宣傳”的工作思路，本月走訪農(nóng)戶20多戶。在完成各項工作的同時，我們提前行動，截止目前已基本完成2011年度新農(nóng)合參合費、新農(nóng)保參保費的收繳工作，在本次參合、參保費用收繳的工程中，我們積極改進工作思路，改善工作方法，采取了“政策教育、惠農(nóng)宣傳、科學(xué)組織、抓住機遇、分群突破”的總體思路，搶抓棉農(nóng)工返鄉(xiāng)、低保擴面的良好時機，已完成全村農(nóng)戶75%的參合、參保費收繳工作。第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、選聘對象選聘對象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學(xué)歷。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、其中到48個艱苦邊遠縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實績特別突出，當?shù)厝罕娖毡楣J的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。五、選聘程序（6月至9月）選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實施。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應(yīng)說明理由；對填報資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報考者補充。報考者應(yīng)對在網(wǎng)上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定時間持報名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務(wù)費手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報名。筆試實行百分制。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報到者取消聘用資格。第三篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_（XX年10月20日）選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三是確定目標，明確任務(wù)。二、制定政策，強化激勵機制為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級規(guī)定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。同時還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學(xué)習先進經(jīng)驗，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。根據(jù)測算，XX年全市市、縣