【正文】 第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點(diǎn)扶持。第二十二條對(duì)第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。第五章 待遇第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。第一次合同期設(shè)3個(gè)月試用期。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。第三章 崗位職責(zé)第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，明確具體職責(zé)和工作分工。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。蓮山 課件 w YK M 4第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強(qiáng)區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。通過公開，使整個(gè)選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。在最后確定聘用人選時(shí)，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。在報(bào)名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動(dòng)了選聘工作順利開展。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報(bào)市選聘辦審查。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對(duì)選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實(shí)際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識(shí)及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點(diǎn)企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗(yàn)介紹等。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計(jì)12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補(bǔ)中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補(bǔ)86人，共有2411名考生列為聘用對(duì)象。各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時(shí)完成了考察任務(wù)。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報(bào)市選聘辦上網(wǎng)公布。一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。在評(píng)分程序上，考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算考生成績(jī)；每個(gè)考場(chǎng)的面試結(jié)束后，召回考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試原始成績(jī)。面試實(shí)行考生、考官雙向抽簽，考生隨機(jī)抽取考場(chǎng)和考試序號(hào)，考官隨機(jī)抽取考場(chǎng)，主考官實(shí)行跨縣（市、區(qū)）異地交流。嚴(yán)格考場(chǎng)設(shè)置。市選聘辦按照選聘計(jì)劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。為減少人為失誤，評(píng)卷采取標(biāo)準(zhǔn)化試題、計(jì)算機(jī)閱卷的方式?？茖W(xué)命題、規(guī)范閱卷。為確保筆試工作順利進(jìn)行，6月17日，市委常委、宣傳部長(zhǎng)趙予輝召開協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)筆試工作進(jìn)行部署。二是市直報(bào)名點(diǎn)和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴(yán)格審核報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報(bào)名表上簽名后報(bào)市選聘辦存檔。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺(tái)、電臺(tái)播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報(bào)名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進(jìn)行宣傳，取得了良好效果。市、縣（市、區(qū)）針對(duì)三類人搞好動(dòng)員：一是前期摸底統(tǒng)計(jì)上來的高校畢業(yè)生，對(duì)每人發(fā)一封信、打一個(gè)電話，力爭(zhēng)做到能報(bào)盡報(bào)；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計(jì)符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動(dòng)員；三是報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對(duì)近年來報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時(shí)人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細(xì)致的思想政治工作。魏都區(qū)建立對(duì)照銷號(hào)制度，將實(shí)際報(bào)名情況與統(tǒng)計(jì)摸底的考生進(jìn)行對(duì)照，對(duì)未報(bào)名的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)宣傳發(fā)動(dòng)。一是創(chuàng)新工作方法。市選聘辦負(fù)責(zé)人還作客許昌電視臺(tái)《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺(tái)《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。三是依托媒體營(yíng)造聲勢(shì)，提升宣傳成效。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實(shí)宣傳基礎(chǔ)。三是完善政策，確保待遇。二是制定意見，強(qiáng)化激勵(lì)。一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗(yàn)。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標(biāo)任務(wù)：2008年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有1名大學(xué)生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)區(qū)內(nèi)的72個(gè)村每個(gè)村有2名大學(xué)生村干部。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。會(huì)議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標(biāo)任務(wù)和保障措施?，F(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。中央決定，從2008年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。目前，許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。五是過程全部公開。四是機(jī)制公平公正。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。二是宣傳廣泛深入。市委常委召開專題會(huì)議對(duì)全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長(zhǎng)的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。XX年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。二是科學(xué)合理分配。七、強(qiáng)化培訓(xùn)，科學(xué)分配崗位為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對(duì)2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。三是透明公正。二是方法靈活。本著“標(biāo)準(zhǔn)一致、客觀公正”的原則，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人發(fā)）〔XX〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項(xiàng)目為男性14項(xiàng)，女性15項(xiàng)。在成績(jī)匯總程序上，對(duì)全市面試考場(chǎng)原始成績(jī)以考場(chǎng)為單位進(jìn)行加權(quán)平均，科學(xué)合理地解決了考場(chǎng)間評(píng)分差距。面試當(dāng)天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。本次面試共設(shè)6個(gè)考點(diǎn)，對(duì)每個(gè)考點(diǎn)選派一名縣級(jí)干部帶隊(duì)的巡視監(jiān)督組，負(fù)責(zé)巡視所派考點(diǎn)面試工作，面試當(dāng)天送達(dá)面試題本、帶回面試原始成績(jī)和加權(quán)后成績(jī)。三是嚴(yán)把面試關(guān)。嚴(yán)肅考試紀(jì)律。筆試命題工作嚴(yán)格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國(guó)家級(jí)考試中心命題。嚴(yán)密組織考試。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象相關(guān)證件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的取消選聘資格。五、規(guī)范程序，引入高考機(jī)制市選聘辦引入普通高招考試工作機(jī)制，嚴(yán)格按照程序，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)把報(bào)名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。三是廣泛吸引外地生源。襄城縣為鼓勵(lì)報(bào)考，為經(jīng)濟(jì)困難報(bào)名人員支付考務(wù)費(fèi)。禹州市實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名每日通報(bào)制度，增加各地對(duì)報(bào)名工作的責(zé)任感。四、創(chuàng)新方法，擴(kuò)大考生6月23日，全市選聘報(bào)名工作正式開始。市選聘辦積極與國(guó)家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項(xiàng)政策、文件出臺(tái)后第一時(shí)間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動(dòng)態(tài)進(jìn)展情況及時(shí)在媒體反映。市選聘辦定期召開會(huì)議，通報(bào)情況，交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署，并組團(tuán)參加省人才交流市場(chǎng)進(jìn)行廣泛宣傳。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對(duì)全市每一個(gè)行政村、社區(qū)、街道進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報(bào)考志愿的大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況進(jìn)行收集填報(bào)，充分挖掘我市的自身潛力。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計(jì)劃的意見〉的通知》（豫辦〔XX〕16號(hào)）下發(fā)后，及時(shí)以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》（許發(fā)〔XX〕9號(hào)），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵(lì)措施。為了有針對(duì)性地做好選聘工作，市選聘辦進(jìn)行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計(jì)了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點(diǎn)村情況。XX年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實(shí)現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學(xué)生村干部。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財(cái)政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子。市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會(huì)、黨工委班子會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市會(huì)議精神，研究部署各地具體實(shí)施意見，確保把工作落到實(shí)處。一、成立組織，構(gòu)建工作格局4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)，迅速傳達(dá)貫徹，明確目標(biāo)任務(wù)，全面啟動(dòng)我市選聘工作。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議提出，到XX年基本實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村至少有一名大學(xué)生村干部。培訓(xùn)上崗（9月15日前）各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。聘用（9月上旬）各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況?？忌P試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員?？忌稍诳荚嚱Y(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。筆試（7月中下旬）筆試的主要內(nèi)容為中央有