【正文】 對集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當(dāng)照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯嶋H，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進(jìn)行分配；鼓勵有志向的畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實際制定實施細(xì)則。在大學(xué)生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。2008年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時間長、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強(qiáng)的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。主要具有以下特點。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現(xiàn)場、考試考場視察指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。三是注重方法創(chuàng)新。在報名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。對筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學(xué)、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。四是機(jī)制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標(biāo)準(zhǔn)的筆試、面試，包括被認(rèn)為彈性最強(qiáng)的考察，都進(jìn)行了細(xì)化、量化，全部進(jìn)行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補(bǔ)名單和聘用結(jié)果全部及時通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認(rèn)真調(diào)查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。目前，許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善政策，強(qiáng)化措施，扎實推進(jìn)，務(wù)求實效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。蓮山 課件 w YK M 4第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強(qiáng)區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導(dǎo)。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。第二章 選聘第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件:（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；（二）具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，愿意為農(nóng)村服務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；（三）年齡在25周歲以下，身體健康。（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先。第三章 崗位職責(zé)第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。第八條 擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務(wù)；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作；（五）參與討論村務(wù)重大事項；（六）參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作。第九條高校畢業(yè)生擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照擔(dān)任職務(wù)的分工確定工作職責(zé)。第四章 管理第十條屬地管理原則，由各區(qū)負(fù)責(zé)日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導(dǎo)師”結(jié)對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進(jìn)其盡快成長。第十二條掛點聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對子，有針對性地開展幫扶工作。第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設(shè)3個月試用期。第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)具備以下條件：政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。帶頭致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng),善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（二）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；無特殊原因完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與“大學(xué)生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；民主測評中，不稱職票超過30%以上的。第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。第十七條高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的。（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的。（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的。（五）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。第五章 待遇第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎。第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務(wù)滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。第六章有序流動第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員考試資格條件的,可參加公務(wù)員招錄考試。第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務(wù)員、黨建指導(dǎo)員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點扶持。第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在村里工作。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。第七章附則第二十八條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。