【文章內(nèi)容簡介】 17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時(shí)公布了3556名考生的面試成績和名次。六、嚴(yán)格考核，確保選聘質(zhì)量市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強(qiáng)化監(jiān)督公開，切實(shí)把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。本著“標(biāo)準(zhǔn)一致、客觀公正”的原則，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人發(fā)）〔XX〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項(xiàng)目為男性14項(xiàng)，女性15項(xiàng)。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計(jì)劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，注意掌握特長、缺點(diǎn)和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進(jìn)行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報(bào)市選聘辦上網(wǎng)公布。二是方法靈活。按照選聘計(jì)劃與考察對(duì)象1：1的比例，進(jìn)入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復(fù)雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行歸類，分別確定了應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時(shí)完成了考察任務(wù)。三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺(tái)，當(dāng)場受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對(duì)提出異議的考生當(dāng)即復(fù)查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進(jìn)行認(rèn)證，嚴(yán)防出現(xiàn)考生偽造學(xué)歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計(jì)12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補(bǔ)中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補(bǔ)86人，共有2411名考生列為聘用對(duì)象。七、強(qiáng)化培訓(xùn)，科學(xué)分配崗位為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對(duì)2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。一是認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)教材》，對(duì)培訓(xùn)工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對(duì)選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實(shí)際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識(shí)及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點(diǎn)企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗(yàn)介紹等。二是科學(xué)合理分配。堅(jiān)持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與實(shí)際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學(xué)生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對(duì)集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當(dāng)照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯?shí)際，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進(jìn)行分配；鼓勵(lì)有志向的畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報(bào)市選聘辦審查。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。在大學(xué)生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。XX年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時(shí)間長、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強(qiáng)的獨(dú)特性、超前性、探索性，在全省率先實(shí)現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。主要具有以下特點(diǎn)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委常委召開專題會(huì)議對(duì)全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報(bào)名現(xiàn)場、考試考場視察指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動(dòng)了選聘工作順利開展。二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對(duì)選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報(bào)考資格、選拔程序、激勵(lì)政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。三是注重方法創(chuàng)新。在報(bào)名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實(shí)行量化計(jì)分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評(píng)價(jià)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實(shí)施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學(xué)、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。四是機(jī)制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會(huì)各界一致好評(píng)。這次選聘，凡是符合報(bào)考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標(biāo)準(zhǔn)的筆試、面試，包括被認(rèn)為彈性最強(qiáng)的考察，都進(jìn)行了細(xì)化、量化，全部進(jìn)行報(bào)考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時(shí)，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。五是過程全部公開。選聘工作始終堅(jiān)持“陽光操作”，實(shí)行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補(bǔ)名單和聘用結(jié)果全部及時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會(huì)公示；命題和評(píng)卷、筆試、面試、考察均有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對(duì)反映的問題認(rèn)真調(diào)查處理。通過公開，使整個(gè)選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。目前，許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善政策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。第四篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_蓮山 課件 w YK M 4 （2008年10月20日）選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。中央決定，從2008年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議提出，到2009年基本實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村至少有一名大學(xué)生村干部。結(jié)合我市實(shí)際，市委、市政府決定2008年選聘2411名高校畢業(yè)生到村任職，提前實(shí)現(xiàn)一村至少有一名全日制普通高校大專以上學(xué)歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。現(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。一、成立組織，構(gòu)建工作格局4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)，迅速傳達(dá)貫徹，明確目標(biāo)任務(wù)，全面啟動(dòng)我市選聘工作。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速行動(dòng)。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開當(dāng)晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議精神，研究我市的貫徹意見。會(huì)議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標(biāo)任務(wù)和保障措施。市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會(huì)、黨工委班子會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市會(huì)議精神，研究部署各地具體實(shí)施意見，確保把工作落到實(shí)處。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財(cái)政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子。縣（市、區(qū)）也分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是確定目標(biāo)，明確任務(wù)。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標(biāo)任務(wù)：2008年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有1名大學(xué)生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)區(qū)內(nèi)的72個(gè)村每個(gè)村有2名大學(xué)生村干部。2009年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實(shí)現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學(xué)生村干部。2008年具體選聘計(jì)劃是：禹州市657名，長葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區(qū)44名，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)23名，市東城區(qū)53名。二、制定政策，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級(jí)規(guī)定制定了多項(xiàng)政策，堅(jiān)持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵(lì)人。一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗(yàn)。為了有針對(duì)性地做好選聘工作，市選聘辦進(jìn)行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計(jì)了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點(diǎn)村情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)選聘高校畢業(yè)生所需資金進(jìn)行了測算，確定了市、縣財(cái)政承擔(dān)的比例和數(shù)額。同時(shí)還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。二是制定意見，強(qiáng)化激勵(lì)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》（許發(fā)〔2008〕9號(hào)），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵(lì)措施。我市規(guī)定：到村任職的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1