【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 畢業(yè)生了解政策、掌握和運(yùn)用好政策（2）幫助畢業(yè)生了解市場(chǎng)、了解需求、了解自我（3）幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)二、求職信息的渠道及途徑：通過(guò)各種市場(chǎng)收集信息高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)舉辦的就業(yè)市場(chǎng)高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場(chǎng)分科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)市場(chǎng)教育主管部門(mén)舉辦的大型就業(yè)市場(chǎng)人才中介部門(mén)人才市場(chǎng)網(wǎng)上市場(chǎng)收集信息的其他途徑：（1）互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生收集信息、求職擇業(yè)的主渠道之一，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。目前，全國(guó)就業(yè)網(wǎng)站逾千家，提供了大量與求職相關(guān)的信息。（2）其他傳播媒介各類(lèi)單位通過(guò)新聞媒介，如廣播、電視、報(bào)紙、雜志、電話等工具介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求。特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)創(chuàng)辦的雜志以及各高校的就業(yè)櫥窗，都在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)布用人單位需求信息和招聘信息。各地的《人才市場(chǎng)報(bào)》、晚報(bào)等都開(kāi)辦了人才需求信息及招聘廣告欄目。畢業(yè)生平時(shí)多加注意，肯定會(huì)獲得令人感興趣的或有用的信息。（3）社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：大學(xué)生在校期間，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會(huì)服務(wù)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不僅能使自己所學(xué)的知識(shí)直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會(huì)服務(wù)，而且也開(kāi)闊了視野，還可以有意識(shí)地了解這些單位對(duì)畢業(yè)生的需求情況，對(duì)所需人員的素質(zhì)要求等。（4）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：這里主要是指成都市教委、人事局、勞動(dòng)保障局的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如成都市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、成都人才市場(chǎng)等，以及360余家經(jīng)批準(zhǔn)的成都人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。（5）社會(huì)關(guān)系：整個(gè)社會(huì)其實(shí)是一個(gè)大家庭，我們不少的高職高專(zhuān)畢業(yè)生的親朋好友分布在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，由此形成了復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，通過(guò)關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦并推銷(xiāo)自己，針對(duì)性強(qiáng)、可靠性高，成功率大。三、求職信息的篩選和使用：篩選：（1）可信性篩選：首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來(lái)或幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開(kāi)來(lái)，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。（2）有效性篩選：要對(duì)信息的有效性進(jìn)行分析，看是否對(duì)自己有用。對(duì)搜集到的求職信息，要按行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)、所在地區(qū)或歸屬、工種、工薪的高低以及對(duì)所需人員的限定條件、素質(zhì)要求等等進(jìn)行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實(shí)際的選擇，順利地走向職業(yè)崗位。2使用：（1）三個(gè)原則：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和學(xué)以致用的原則面對(duì)現(xiàn)實(shí)和實(shí)事求是的原則先就業(yè)后擇業(yè)的原則（2）三個(gè)注意：注意信息的時(shí)效性注意信息的廣泛性注意信息的準(zhǔn)確性謹(jǐn)防招聘陷阱：假單位假招聘、真單位假招聘、網(wǎng)絡(luò)騙錢(qián)、借腦發(fā)財(cái)，借雞下蛋、誘人上鉤的“培訓(xùn)信息”第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)政策分析一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：《勞動(dòng)法》的基本原則：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范了其適用范圍、法律關(guān)系、就業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁等原則。《勞動(dòng)法》的基本原則是制定勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則。我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利勞動(dòng)者享有休息和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍：《勞動(dòng)法》第二條關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！倍趧?dòng)合同條例：勞動(dòng)合同條例是一部在現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度基礎(chǔ)上，規(guī)范和調(diào)整本市勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自主約定權(quán)利義務(wù)的重要地方性法規(guī)。這部法規(guī)的制定和實(shí)施，為本市創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境，從而有利于形成靈活的用工機(jī)制，保障勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同的法律界定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本條規(guī)定勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；二要符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人締約過(guò)程中知情權(quán)的規(guī)定：知情權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。其共同特征是：知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中。知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。知情權(quán)通過(guò)當(dāng)事人積極行使而實(shí)現(xiàn)。提供信息的一方負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下七個(gè)條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況（即用人單位了解勞動(dòng)者是否適合從事特定工作以及勞動(dòng)者了解用人單位的具體情況）而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期不是勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。（1）試用期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別：A、無(wú)論是試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都要受到同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束。當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。B、試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。從時(shí)間的延續(xù)過(guò)程上看，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分。C、試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相聯(lián)系。（2）試用期限做出的規(guī)定：續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同無(wú)效：無(wú)效勞動(dòng)合同一般具有以下兩方面特征：具有違法性、無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效用工登記的規(guī)定：1變更勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同的解除與終止：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位下列情況之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。用人單位解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知