【正文】 。第七章附則第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。第六章有序流動第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學生村官定向招錄公務(wù)員考試資格條件的,可參加公務(wù)員招錄考試。第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務(wù)滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的。第十七條高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的。（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；無特殊原因完不成責任目標任務(wù)的；參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；民主測評中，不稱職票超過30%以上的。群眾觀念強。團結(jié)意識強。帶頭致富能力強。工作能力強。（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：政治觀念強。第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結(jié)對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。第四章 管理第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務(wù)；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護等工作；（五）參與討論村務(wù)重大事項；（六）參與村團組織的建設(shè)和工作。（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。第二章 選聘第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導下，完善政策，強化措施，扎實推進，務(wù)求實效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。目前，許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補名單和聘用結(jié)果全部及時通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認真調(diào)查處理。五是過程全部公開。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標準的筆試、面試，包括被認為彈性最強的考察，都進行了細化、量化，全部進行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。四是機制公平公正。在考察方法上，確定了綜合評價與現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學、更公正。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。三是注重方法創(chuàng)新。二是宣傳廣泛深入。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現(xiàn)場、考試考場視察指導。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導小組。主要具有以下特點。2008年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。在大學生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。三是規(guī)范大學生村干部管理使用。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯嶋H，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進行分配；鼓勵有志向的畢業(yè)生到偏遠村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。二是科學合理分配。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓教材》，對培訓工作提出明確要求。七、強化培訓，科學分配崗位為增強選聘的大學生村干部的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會各界監(jiān)督。三是透明公正。市選聘辦對考察對象進行歸類，分別確定了應屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。二是方法靈活。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進行。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)）〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項目為男性14項，女性15項。六、嚴格考核，確保選聘質(zhì)量市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強化監(jiān)督公開，切實把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權(quán)平均，科學合理地解決了考場間評分差距。在保密程序上，面試當天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場主考官拆封。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。實行“三抽一轉(zhuǎn)”。本次面試共設(shè)6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監(jiān)督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權(quán)后成績。8月16日，進入面試的3811名考生在六個縣（市、區(qū)）同時進行考試。三是嚴把面試關(guān)。本次筆試，共有6929名大學生參加，考場秩序井然。嚴肅考試紀律。筆試內(nèi)容主要為黨和國家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識以及市情、縣情。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國家級考試中心命題。考試按照普通高招工作機制，實行考場負責制，市人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門派出3名省級監(jiān)督員對考試進行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀檢委、市人事局同志負責考場巡視。嚴密組織考試。根據(jù)報名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對考察對象相關(guān)證件進行復審，對不符合規(guī)定標準的取消選聘資格。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責任心強、熟悉人事工作的同志負責報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進行。五、規(guī)范程序，引入高考機制市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。三是廣泛吸引外地生源。二是充分挖掘內(nèi)部生源。襄城縣為鼓勵報考，為經(jīng)濟困難報名人員支付考務(wù)費。長葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名工作臺帳，實行每村至少2名報考人員銷號制度。禹州市實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報名，:1，其中縣（市、區(qū)）：1。四、創(chuàng)新方法，擴大考生來源6月23日，全市選聘報名工作正式開始。國家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報》、《許昌日報》等及時發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動態(tài)進展情況及時在媒體反映。通過全市上下聯(lián)動，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經(jīng)驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區(qū)、街道進行認真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業(yè)生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。三、廣泛動員，營造濃厚氛圍6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，印發(fā)了《許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案》（許選組發(fā)〔2008〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動工作。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔2008〕16號）下發(fā)后，及時以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。根據(jù)測算，2008年全市市、縣兩級財政將投入資金944萬元，2009年將投入4087萬元；參照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）財政撥款事業(yè)單位人員標準，辦理“三金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和大病救助保險）；市、縣、鄉(xiāng)考錄公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘人員，在按照規(guī)定享受加分條件的基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用