華為試用期員工績效考核暫行管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)。工作業(yè)績：以員工落實(shí)崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)任務(wù)及其它工作任務(wù)作為考核內(nèi)容。工作紀(jì)律：主要以員工工作紀(jì)律管理制度落實(shí)情況作為考核內(nèi)容。 組 長：局長 副組長：局班子成員 成 員：各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)審批員工考核管理辦法；批準(zhǔn)考核結(jié)果及應(yīng)用。企管部2012年2月29日第三篇：員工績效考核管理辦法員工績效考核管理辦法 為了進(jìn)一步規(guī)范我局員工考核體系，健全考核的激勵約束機(jī)制，通過考核對員工進(jìn)行客觀、公正的評價，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，特制定本辦法。三、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由用人部門結(jié)合“能、勤、德”三項對新員工進(jìn)行綜合考察?！旧А康诙臈l：本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評價，評價內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。根據(jù)期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉(zhuǎn)正定級。試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。達(dá)到或基本達(dá)到對試用期員工的基本要求。相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對試用期員工的要求。相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。第四章 操作程序【操作程序】第十六條：試用期員工綜合考核操作步驟如下：開始試用期開始制訂本月/試用期培訓(xùn)/工作計劃期初考核雙方上周情況回顧及下周具體安排周末考核雙方重復(fù)下發(fā)月度考核表或通知月度考核相關(guān)部門/人員意見月末【干部部(處)】【被考核者】員工自評上交考核表一級考核【一級考核者】二級考核【二級考核者】員工向二級主管、干部部(處)或人力資源部投訴反饋溝通【考核雙方】結(jié)果上報干部部(處)歸檔【干部部(處)】重復(fù)下發(fā)綜合評議表及通知期終評議試用期結(jié)束【干部部(處)】【被考核者】【被考核者、一級主管、二級主管及其它專家】員工填寫上交評議表期終評議筆試、答辯等形式提出轉(zhuǎn)正、定級建議根據(jù)綜合評定結(jié)果【部門主管】二級審核員工向二級主管、干部部(處)或人力資源部投訴結(jié)果上報干部部（處）【二級主管】【干部部(處)】綜合評定結(jié)果上報人力資源部試用期結(jié)束【干部部(處)】結(jié)束 第五章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用【考核信息準(zhǔn)備】第十七條： 思想導(dǎo)師、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。【投訴責(zé)任】第十四條：反饋時，被考核者無論認(rèn)不認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。月度考核每月進(jìn)行一次；期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。第七條：考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評價，力求客觀、公正、全面。試用期一般為三至六個月，最長不超過六個月?！具m用范圍】 第三條：本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。第二條：通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。同樣，勞動者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。第六條：區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進(jìn)考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。第二章 考核形式、周期及內(nèi)容【考核形式、周期】第九條： 試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評議兩種形式。作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含：學(xué)習(xí)接受能力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。第三章 相關(guān)責(zé)任【考核責(zé)任】第十二條：思想導(dǎo)師、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上
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