勞動合同法講座(大學(xué)課件)-全文預(yù)覽
【正文】 為確保勞動(l225。,勞動合同(l225。)，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。o)內(nèi)容,訂立書面勞動合同 勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書面勞動合同。ngqu232。)法的性質(zhì)和特點，在兼顧用人單位和勞動者各自特殊利益、表達雙方共同利益的前提下，重在保護勞動者的合法權(quán)益。ngqu232。 me) 和立法宗旨,〔一〕立法原那么 一是，以鄧小平理論和“三個代表〞重要(zh242。)。,勞動法為我國勞動合同制度奠定了根底，但其中有關(guān)勞動合同的規(guī)定不可能太詳細(xi225。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原那么。ng)合同法，是實現(xiàn)好、維護好、開展好最廣闊人民根本利益的需要。od242。通過完善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣闊勞動(l225。,〔2〕制定勞動(l225。 改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從方案經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了消費力，增加了經(jīng)濟開展的活力。,意義(y236。有些(yǒuxiē)用人單位不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動時間，不支付加班費。 d236。y242。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期效勞的工作(gōngzu242。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。只有和諧，才能穩(wěn)定(wěnd236。ng)關(guān)系不穩(wěn)定。,〔2〕勞動(l225。 d224。ng)合同法 的背景和意義,立法背景(b232。主業(yè)崗位招聘、提干、評勞模只有全民工的分。 jiǔ děng)，全民工是集體工的45倍。i yǒu)補助和加班費。n du236。n)關(guān)注，普遍給予高度評價，認為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛(guǎngf224。ngd224。 包括法律、行政法規(guī)(fǎguī)、地方性法規(guī)(fǎguī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動政策。?勞動(l225。,勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。這是在我國社會主義法制建立進程中，貫徹科學(xué)開展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進社會和諧的一個重大(zh242。,勞動合同法的公布施行
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