員工關(guān)系管理作業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。A、辭職B、怠工C、罷工D、不服從E、權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C判斷題第16題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得約定試用期。A、被迫B、獲得滿(mǎn)足C、沖突與合作D、付出——給予答案：C第12題 管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的是（）。A、員工關(guān)系管理B、勞動(dòng)關(guān)系管理C、人力資源管理D、績(jī)效管理答案：A第8題（）將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素進(jìn)行了對(duì)比。A、勞動(dòng)關(guān)系B、員工關(guān)系C、人際關(guān)系D、雇傭關(guān)系答案：B第3題 沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是()。答案：正確第19題 傳統(tǒng)型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是一元觀，主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)。答案：錯(cuò)誤第15題 臨時(shí)工不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。答案：正確第11題 自由改革主義主要研究雇員的社會(huì)問(wèn)題。A、個(gè)人主義B、集體主義C、多元主義，以權(quán)利為中心D、一元主義，以事務(wù)為中心答案：A第7題 我國(guó)現(xiàn)行的法定休假日全年共有（）天。A、均衡效率和公平B、效率最大化C、減少不公平和不公正D、雇員忠誠(chéng)度的最大化答案：A第3題 下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的事項(xiàng)是（）。A、15B、30C、45D、60答案：A第2題 正統(tǒng)多元論對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問(wèn)題是（）。A、均衡效率和公平B、效率最大化C、減少不公平和不公正D、雇員忠誠(chéng)度的最大化答案：C第6題 員工參加的本質(zhì)特點(diǎn)是（）。A、注重非正式溝通B、尊重、體諒他人的行為C、善用詢(xún)問(wèn)和傾聽(tīng)D、直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)答案：A判斷題第10題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。答案：錯(cuò)誤第14題 勞動(dòng)合同條款分為基本條款和約定條款。答案：正確第18題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。A、倫理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、員工關(guān)系D、人際關(guān)系答案：C第2題（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。A、平等性B、不平等性C、對(duì)等性D、非對(duì)等性答案：A第6題 勞動(dòng)關(guān)系的特
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