員工關(guān)系管理試卷-全文預(yù)覽
【正文】 存在的問題有哪些 論述題（每題10分，共2題）46. 如何確保員工參與管理的有效性 參考答案1—5：CADBA6—10:BCBDA11—15:DABCC16—20:BDDAC20—25:ABCCB26. 心理契約27. 80%28. 溝通管理29. 可預(yù)測(cè)性30. 建設(shè)性沖突31. 預(yù)防性紀(jì)律管理32. “向員工說明規(guī)章制度”33. X234. 平級(jí)調(diào)動(dòng)35. 末位淘汰法36. 員工關(guān)系管理是指保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而對(duì)企業(yè)中涉及企業(yè)與員工、管理者與被管理者以及員工之間的各種工作關(guān)系、利益沖突和社會(huì)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理制度、體系和行為。 24. （ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。 A.“人力資本” B.“人力資源” C.“人口資源” D.“員工資本”20.（ ）是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。 17. （ ）是決定員工升遷的關(guān)鍵因素。 13. 發(fā)生矛盾沖突，破壞正常的生產(chǎn)和社會(huì)秩序，使企業(yè)或其他人受到影響是員工關(guān)系危機(jī)的（ ）階段。 9. 用于衡量員工在企業(yè)中心理狀態(tài)的概念，不包括（ ）。 ，應(yīng)報(bào)送（ ）。. .. . ..姓名：秦潔 班級(jí)：11人力資源管理 學(xué)號(hào)：111305118員工關(guān)系管理試卷一、單選題（每題1分，共2
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