公司崗位輪換制度-全文預(yù)覽
【正文】 的情況有了更清楚的了解，減少工作安排的盲目性，做到人職的最佳匹配。 第三章崗位輪換 時(shí)間 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 第四條崗位輪換具體時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際、工作需要，或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員年齡構(gòu)成情況而確定。 同時(shí)，員工長(zhǎng)期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對(duì)工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行崗位輪換，能使其保持對(duì)工作的敏感度和新鮮感，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢(shì)頭。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 公司崗位輪換制度 第一章總則 第一條崗位輪換制度，是指企業(yè)有計(jì)劃地按照大體確定的期限，讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法，從而達(dá)到考察員工的崗位適應(yīng)性和開(kāi)發(fā)員工多種能力的雙重目的的一種制度。在日常情況下，企業(yè)可以安排員工輪換做不同的工作，使其取
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