公司崗位輪換制度-閱讀頁
2024-09-22 20:36本頁面
【正文】 感，使他們?nèi)蘸笤诠ぷ髦斜３煮w察下情的謙虛態(tài)度，從而減少上下級之間離心離德的可能性，有利于他們?nèi)蘸笤诟呒壒芾韻徫簧瞎ぷ鞯拈_展。當公司因市場競爭需要而調(diào)整機構、人員素質(zhì)結構或員工出現(xiàn)不能適應現(xiàn)職工作等情況，可以進行崗位輪換，以培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要 的員工。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。如服務員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。如在 xx分公司工作的可輪換至 yy分公司。 第六章審批權限 第 4 頁 共 4 頁 第十四條單位內(nèi)部崗位輪換計劃由單位擬定，經(jīng)公司人力資源部核準，主管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準。 第十六條單位內(nèi)部崗位輪換審批權限。 第十七條跨單位崗位輪換審批權限。 第七章附則 第十八條本制度由人力資源部負責制訂、修改并解釋。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1